证明书，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济 考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为 ...

日公司及证人陈立志、钟明称《琅日公司保安人员管理制度》在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向姚某乙等保安人员宣布，并且保安 ，应按姚某乙的工作年限(2002年10月至2004年3月)计算两个月的工资共2000元作为经济补偿金给付姚某乙，且还须支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金 ...

琅日公司及证人陈立志、钟明称“琅日公司保安人员管理制度”在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向李某某等保安人员宣布，并且保安 补偿，应按李某某的工作年限(2003年5月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付李某某，且还须支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金 ...

公司及证人陈立志、钟明称《琅日公司保安人员管理制度》在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向吴某某等保安人员宣布，并且保安 补偿，应按吴某某的工作年限(2003年5月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付吴某某，且还须支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金400 ...

公司及证人陈立志、钟明称《琅日公司保安人员管理制度》在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向赵某某等保安人员宣布，并且保安 补偿，应按赵某某的工作年限(2003年4月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付赵某某，且还须支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金400 ...

充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其 中新医院的《出院证明书》等证据，足以认定被上诉人王某某是上诉人广东腾越建筑工程有限公司的员工，在2005年4月16日，王某某在其领班、班长的组织安排下，从增城市 ...

充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其 中新医院的《出院证明书》等证据，足以认定被上诉人马某某是上诉人广东腾越建筑工程有限公司的员工，在2005年4月16日，马某某在其领班、班长的组织安排下，从增城市 ...

充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其 中新医院的《出院证明书》等证据，足以认定被上诉人汪某某是上诉人广东腾越建筑工程有限公司的员工，在2005年4月16日，汪某某在其领班、班长的组织安排下，从增城市 ...

5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查 制订的劳动纪律和各项规章制度，具体表现在：1、根据管理制度第六条规定，上诉人实行竞争上岗制度，定期进行岗位考核，考核合格后方能上岗。2001年年初 ...

当地关系，保证生产条件，承担市场风险，蒙牛公司也为品牌建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利待遇承担相应的责任。三、各份合某名称上虽略有差别，但合 15、业务便签（关于2008年客户打款事宜的通知）。以证明：蒙牛公司财务制度规定，所有应收款项必须汇到蒙牛公司基本户上，流一公司无权自行收款； 16、 ...