《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市 并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审 ...
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人、财、物，原、被告之间存在劳动关系。被告未被除名，也未自动离职，只是原告一直未安排被告的工作，被告与原告没有脱离劳动关系，不 滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故被告要求为其办理社会保险手续并缴纳相应保险费用的请求不属于人民法院审理劳动争议受理范围。衡阳市X区人民法院 ...
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X路某某号，在原合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年10 答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。 ...
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要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工骑 接收，反映双方均同意原告辞职，并由被告解除劳动合同，而原告在治疗期间未办理好有关请假手续，造成双方误会及矛盾，也存在过错，因此被告不需要向原告支付解除 ...
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《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市 并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审 ...
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《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市 并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审 ...
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《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市 并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审 ...
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《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市 并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审 ...
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《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市 并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审 ...
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《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市 并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审 ...
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