手册》第三章第二部分第一条第三、第四款，视你的举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于郑x违纪 原告园务主管朱x在该《员工复岗单》上签名。2007年1月4日至2007年1月28日期间，被告未至原告处工作。根据原告自行制作的教师2009年7月、8 ...

服务满三年，才能发放房屋契证。否则，员工离开企业时，应按300元/m2补交购房款后，才能办理契证和离职手续……”。2003年10月10日，原、被告签订 月24日担任民生公司常务副总经理，2005年10月，何某某自行离开民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现民生公司与何某某均认可双方的劳动关系已解除。 ...

2010年8月21日，公司已经通知张XX劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张 提供办理社会保险的相关材料，故而导致公司无法为其办理社会保险。原告张XX应当自行承担未办理社会保险的相应后果，因此，原告的第八条诉讼请求合计x元无事实依据 ...

一周内收到了A公司寄来的退工单和劳动手册，但由于原告未办理移交手续，故未将退工材料交给原告。其公司服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的其他 延时加班工资及25%经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 原告自行离职，且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据 ...

提出辞职，当时公司予以同意，但要求被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金， 饭票供员工在商场就餐使用。商场楼层主管将当月的饭票交给当班员工保管。被告在离职时将剩余的21张饭票也带到其他柜台使用，故应支付折价款。 2009年12月6日 ...

续劳动关系。双方2005年8月以前确实存在劳动关系，但是，自2005年8月其自行离职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月胡某再次到保险公司上班后， 文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。 ...

不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未办理辞职手续，均属无故旷工行为，都应按除名 县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告 ...

被告蔡XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告上海XX有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2009年2月28日止，其在劳动 双方劳动合同到期而被告自行离职的事实；2009年6月，其以银行汇款方式支付被告延误退工经济损失832欧元，原因是其未及时为被告办理退工手续，且将此事 ...