”的内容。在“职业精神”一节的约定中均标明了:“如乙方为客户服务经理或以上职位员工，在本合同因任何原因终止后的6个月内，乙方不得自己经营或为他人经营 股东或合伙企业合伙人名录》、《核发〈企业营业执照〉及归档情况》、《西岸奥美员工离职审批表》等证据，经保全及勘验形成的证据《东软集团传播管理体系简介》、 ...

质量问题，处理质量问题应由公司技术服务部负责。同时还提供辞职信、上海市职工退工通知单、员工离职登记表、工作移交清单等证据以证实王某东在5月17日已辞职。 三、第 我公司没有把货交付原告亦未收到原告的货款，王某东仅是我公司的一名普通员工，他不能代表公司在质量协议上签字，本案不存在表见代理，我公司没有任何 ...

加班8天。 上述事实的认定，有当事人的陈某，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作移交说明、出差报销表、仲裁裁决书。这些证据经法庭审理质证和本院审查，予以确认。 本院认为，原告招聘被告到其单位工作， ...

期限自2008年9月17日起至2009年9月17日止，被告每月工资为3500元。2009年7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（ ...

充值餐卡的数额。 14、通话清单、证明被告人刘某某与被告人赵某某联系的事实。 15、兼职网信息、证明被告人赵某某在网上以“陈先生”的名义发布校园兼职信息的事实。 16、员工离职审批表，证明被告人赵某某2007年12月4日离开郑州新开普公司的事实。 17、郑州大学学生书写 ...

身份证； 2、被告工商登记证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于原告，从证据来看无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间以及相关规定，原告2008年工作 ...

财务部发出了通知，并交由被告持手续去财务部签名领款。2007年5月31日被告按原告要求填写了一张员工离职通报单，后原告又拒付赔偿金。经修武县劳动争议仲裁委员会2007年9月7日仲裁，裁决原告应支付被告经济补偿金x元。 原审法院认为，原、被告协商解除劳动合同并由原告支付被告 ...

银行转帐的方式支付了原告2006年11月、12月实得工资分别为2000.14元、2052.90元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所小塘站提交了调解 ...

。1998年7月3日，被告宣布原告不再担任培菲康公司经理之职，并交给原告《上海信谊药业有限公司员工离职移交清单》一份。尔后，原告按移交清单要求移交了工作证、医疗卡、BP机、工作服等物。1998年8月28日经济款项等一并移交终结。同年9月，原告被苏州东瑞制药有限公司 ...

于2009年底停止运营。被告公司从2009年初即开始着手准备工厂关闭事宜，特别是员工的安置补偿。2009年7月，英特尔浦东管理层的代表与总经理致信被告公司 书面申请； 7、2009年12月31日被告公司发出的《关于你申请撤销员工自愿离职补偿计划的确认函》，证明被告书面告知原告，公司同意她提出的撤销申请 ...