1份，付款申请单及附件（付款凭证）共10份，用以证明被告为原告等员工支付培训费x元的事实； 9.机票及保险费、深圳香格里拉酒店餐费发票， .88元【（港币3748.50元×0.8871+2399元）÷14人】。培训期间住宿标准为三人一间，每间港币1000元/天，原告住宿费共计3844.10元（1000 ...

贸公司辩称：原告所诉不是事实，马某某已经离职，其所驾驶的车辆系马某某自己购买，与公司无关，不应承担事故赔偿责任。 经审理查明：2010年9月20日19时 （不含小轿车）、汽车配件等为主要业务的公司，虽然不能销售小汽车，但根据公司员工的陈述及代理人的陈述，该公司有代售小汽车的业务。本案中肇事车辆系路通汽 ...

年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金13,752元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任 ...

在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满 ...

辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向某某离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向某某之间的劳动关系。2003年10月31日 的规定，华达厂须按照经济补偿金数额的50％计发额外经济补偿金并按月平均工资标准向某某某支付一个月月平均工资的补偿金。由于向某某上诉所请求的经济补偿金、额外 ...

，要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 的规定，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司按平时的工资标准支付给刘某某，至于其提出的应扣除250元赔偿款无任何证据证明。一审判决对此问题处理正确， ...

错误理解。尽管廖某某提供的证据反映颜某某月工资是固定的，但根据颜某某及其他员工签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的 。颜某某在假期届满后未能按规定按时返回上班。其行为是一种违反规定、擅自离职的行为，并非廖某某主动与其解除劳动关系，根据相关的劳动法律法规的规定，廖 ...

)的专利权人为汕头市光华机械实业有限公司。二、驳回汕头市光华机械实业有限公司要求陈某甲赔偿因案件诉讼而支付的（略）元律师代理费的诉讼请求。案件受理费1610元 分配的任务有关 原审法院认定“一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”是陈某甲离职后一年内所完成的发明创造，上诉人与被上诉人对此均无异议，本院予以 ...

说明书、检验报告。 二、龙某某是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙某某离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-（ ，系统性能符合Q/HIYF-1996《ST系列可燃气体报警控制器技术要求及试验方法》企业标准、（略）-90《可燃气体检测报警器检定规程》、（略）-94《可燃 ...