其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月17日作出 补偿金x元。一、二审诉讼费用由潘某某承担。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理 ...

支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效。 佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月17日作出 50元。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了 ...

。 11、龙城之巅数码设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等 分别与三维公司、一步厂、江苏范群厂、先锋公司、亚示公司签订企业宣传片制作协议，并为上述企业制作宣传片。此外，龙城之巅数码设计公司还为常州 ...

法院审理查明：2008年10月24日，康恒楼宇公司与三河工矿公司签订《钻某供货及北京506保密工程打孔施工》合同，约定：康恒楼宇公司（需方）向三河工矿 公司向其支付打孔费用（略）元。康恒楼宇公司与三河工矿公司均无证据证明三河工矿公司所打孔数。 三河工矿公司打孔施工出现问题后，三河工矿公司员工曾电话联系 ...

故原告以该《保密合同书》为据，证明双方建立劳动关系的主张本院不予采纳；原告提交的被告xx设计制作部规章制度（2008版）中包括“员工守则”和“学员守则”等 设计建立劳动关系的观点本院不予采纳。根据二被告与案外人上海数字娱乐中心签订的相关协议中约定，被告xx设计对优秀学员有发放“学习补贴”的义务，而原告 ...

某某与被上诉人佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司于2002年4月30日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同 1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于 ...

某某与被上诉人佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司于2002年4月30日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同 1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于 ...

某某与被上诉人佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司于2002年4月29日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同 1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于 ...

某某与被上诉人佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司于2002年4月30日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同 1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于 ...

某某与被上诉人佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司于2002年4月30日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同 1420元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于 ...