,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在 工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月 ...

依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2009年是一样的，发放的也是 卡内。 被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定被告在职 ...

依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2009年是一样的，发放的也是 卡内。 被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定被告在职 ...

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向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实，原告在被告处工作对其他员工的管理及考核工作情况。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系， 时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于法院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 ...

，双方并没有就公司的股权变更办理相关的法律手续，也没有对公司聘用人员进行重新考核聘用，更没有重新设置相应的组织机构，显然金旺角公司已经以自己的行为表明 角投资管理有限公司房产部主任薪酬管理》；3、《广西南宁金旺角投资管理有限公司员工薪资管理》；4、《商学院业务员薪资管理（试用期）》；5、《商学院业务员 ...

化调整，现转由本院依法审理。本案现已审理终结。 原告简XX诉称，原告系被告员工，双方于2009年2月24日续订了无固定期限劳动合同。2011年7月5日， 年内累计旷工6天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合法定程序，且被告以 ...

条件而未予报送审批。同年6月，中国某银行为推动全系统劳动用工制度改革，制定了《中国某银行员工自谋职业管理办法》，其所属的省、市行均下达了减员指标， 且任职多年。工行兴城支行为落实上级下达的减员指标，实行了末位淘汰的考核，杜某通过了考核。 该判决认为，本案争执的焦点是杜某的诉请是否已经超过法定时效；解除 ...