的劳动合同是艺华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得 厂提出辞职，艺华厂遂同意与其解除劳动关系。因至何某某提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣何某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

。原告是东莞地区电梯销售服务的主要企业之一，十分重视保护自己的商业秘密，多次通知、规定员工要遵守公司商业秘密。2004年12月，原告逐一落实《关于 原告商业秘密的行为，更未造成原告经济损失，故原告起诉要求被告停止侵权和赔偿损失纯属无稽之谈。基于以上理由，请求法院驳回原告的无理请求。而对于原告滥用诉权 ...

又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX 及赔偿费x元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或 ...

交易的范围。因此，福民公司对刘某甲的违法行为不知道也没有理由应当知道。二、原审判决确定赔偿数额错误。1、正大会计师事务所出具两份咨询报告时不具备司法鉴定 合理保密措施，该客户经营信息属于商业秘密。3、福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对刘某甲、刘某乙非法使用正洋公司的商业秘密不仅 ...

言泄露公司的业务”。吴某某于2005年3月9日以特快专递形式向瑞德公司邮寄“辞职报告”一份，申请与瑞德公司解除劳动关系，所署日期为“2005年元月12日” .如果构成侵权，原判确定的赔偿额是否适当。 吴某某二审中申请证人刘爱媛出庭作证，拟证明：1.瑞德公司没有依法制订员工守则，故员工守则对本案无证明力 ...

。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下 ，使得原告的商誉受到损害，故本院对原告要求公开赔礼致歉的要求予以支持。 原告要求赔偿经济损失及相关费用（略）元，但原告未提供合理费用的相关票据，关于经济 ...

届满，离开该所，后在恒达厂就职。 九洲所前员工罗某乙等人亦从2002年7月起相继辞职并陆续就职于恒达厂。 一审法院认为：九州所系 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...

，给原告造成了严重的经济损失。故请求：1、二被告停止对原告的侵害，并赔偿因侵犯销售渠道和销售信息的商业秘密而造成的直接经济损失人民币13万元；2、二 销售业务；4、损失请求不能成立，13万元包括成本，不完全是利润。故原告诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。 原告为证明其所主张的事实，在举证期限内 ...

至2008年7月31日期间社会保险费用x元，也可以现金方式支付给原告，由原告自己补办社会保险；3、被告支付经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）；4、 诉讼请求。其主要理由是：1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费， ...

，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。根据庭审查明的事实，在爱 不能全部支持，具体数额由本院酌定。普方公司某假宣传，应当停止不正当竞争，赔偿损失，并消除其不正当竞争行为造成的不良影响。爱帮科技公司某本案诉讼支出中 ...