本院认为，原告明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了被告单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，本院 规定于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，本院对原告要求被告支付2009年6月份 ...

渝中区X路X号。 法定代表人熊某某，总经理。 委托代理人薛某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 上诉人（原审被告）向某，女，X年X月X日 年度实收保险费和相应佣金乘积之和）。如有违反国家法律规定、《保险代理合同》的规定及本公司的规章制度、未通过本公司考核、本公司认为不宜继续本计划的其他情形 ...

的重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会作出沙劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决书、聘用员工劳动合同书、客户说明、置业顾问说明、夏某某本人情况说明、对夏某某的 原告重庆市帛金物业发展有限责任公司的置业顾问在从事房屋销售工作中向客户谈及感谢费事宜，是一种违反企业规章制度，有损企业形象的行为。但原告认定被告私自 ...

渝中区X路X号。 法定代表人熊某某，总经理。 委托代理人薛某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 上诉人（原审被告）向某，女，X年X月X日 年度实收保险费和相应佣金乘积之和）。如有违反国家法律规定、《保险代理合同》的规定及本公司的规章制度、未通过本公司考核、本公司认为不宜继续本计划的其他情形 ...

合同有效期至2004年8月5日。吴某某在瑞德公司领取工资止于2005年2月。劳动合同约定瑞德公司的“规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力” 信息的开发，负责与客户进行联络和交易，对公司的保密规定是知悉的，因此，应该负有保密之义务。但是，吴某某却违反该义务，将该商业秘密披露给仁强公司 ...

又在《营销客户管理办法》上加盖了名章，因此被告张某某应当遵守公司的规章制度，对公司的客户名单等经营信息予以保密。但被告张某某无论是在职期间还是离职之后 公司通过员工自身努力和社会关系争取来的机会，根本未利用叁和公司的所谓商业秘密；(三)判决颐和公司一年内不得与丝绸公司从事有关服饰辅料的业务活动，违反了 ...

合法，不支付解除劳动合同赔偿金。上诉理由是：庞某作为公司结款员，拒不履行自己的劳动义务，违反了劳动合同的约定。庞某在结款工某中，与客户人员 通过制定规章制度等方式对劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者公示。虽然庞某签字收到了员工某册，但否认收到了奖惩条例手册。光明乳业公司没有提供员工某册 ...

年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间连续旷工六天，严重违反公司规章制度，被告对其作出开除处分 打印件，对其真实性有异议，不能作为证据提交；证据6、该证据系复印件，不予认可。对方公司的规章制度应通过民主程序来制定，并向劳动者公示才能是有效的；证据 ...

与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动 17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

员工，公司进行试产阶段，于2010年7月对外公开招聘员工，原告熊某填写了公司的员工招聘报名表，在报名表中原、被告协商了试用期、工资待遇，并约定试用期满 合同；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度，依据《中华人民劳动合同法》第三十九条第（ ...