未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该工资纠纷作出判决，违反了《中华人民共和国劳动法》第79条的规定。综上所述，一审法院判令上诉人向被上诉人支付生活补助费，并 份，该复函对劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条中的“国家另有规定，从其规定”进行解释，即劳动合同终止的 ...

(即41，988.14元×25％)；根据劳部发(1994)X号《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，被告应支付原告在职期间被克扣工资5倍 复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资 ...

分公司没有实行不定时工作制或综合某时工作制，对此本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《劳动部关于印发问题 、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法某节假日某人单位应当依法某付工资，即折算日某、小时工资时不剔除国家规定的11天法某 ...

工资，为避免过激行为的发生，被上诉人才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动 ○一○年十月十一日 代理书记员杨某群 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第某十六条国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过 ...

在工厂，档案在工厂劳动关系就在工厂。工厂以要“招工”为由拒不执行国家相关政策和《劳动法》的有关规定，不认可劳动关系的存在，下岗后又不发放下岗 问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性文件，如确立计划通知单分配制度、报 ...

，引发本案诉讼，将我局列为被告不符合劳动法的规定。2、我局洛检字（94）第X号文是依据国家政策下发的。1994年依据国务院清理整顿公司的 ，并按补发工资的25%支付经济补偿金及经济补偿金的50%的额外经济补偿金。并按照国家有关规定为刘某某补缴养老保险金等。 三、维持洛阳市中级人民法院（2000）洛民二 ...

号文件所称的退休干部，不仅仅包括国家在编干部，更包括群众团体、企事业单位；无论是1995年1月1日施行的《劳动法》，还是2008年1月1日施行 宁陵农行申报，中国农业银行河南省商丘地区中心支行同意，商丘地区劳动人事局批准被告为国家聘用干部，聘用期限自1993年1月1日至1997年12月30日。1993 ...

的工资已经包括工资25%赔偿费用和由本人缴费的保险的上诉主张，因原审法院根据劳动法及相关法律规定判决沈飞公司承工资25%的赔偿费用并补交李某某养老、医疗 证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”《辽宁省劳动合同规定》第十四条第三项规定 ...

系违约行为，其有权根据劳动法的规定，随时与沈阳杂技团解除劳动合同的主张，经查，双方在合同中第四条约定，在聘期内甲方按照国家及省、市、有关 尚未与沈阳杂技团解除人事关系。加之吴某某的离开对沈阳杂技团会造成经济损失，故依据劳动法第九十九条之规定，辽宁歌舞团应承担连带赔偿责任。 关于沈阳杂技团是否应给付拖欠 ...

权依照相关法律、法规对职工进行行政处分。但是，单位对职工作出辞退处理必须符合国家法律规定的条件，并履行相应的程序。在本案中，××局在刘××要求其 变动升级手续，支付劳动报酬。 关于生活费问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条中规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地 ...