航空安全奖惩规定》（２００１年发布并生效，截止２００６年１０月《中国民用航空安全奖励办法》施行后废止）等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理 ４、胡某某不具备安全奖的发放条件，安全奖是海航公司制度自有权的体现，是海航公司设立的奖励资金，安全奖的设立有严格的发放条件，根据海航公司 ...

任职证明，吴某退还赃款的证明材料等。 原判认为，被告人刘某某、吴某采取伪造补助、奖励开支表及虚开单据的手段侵吞公款（略）元，其中刘某某个人侵吞公款（略）元， 中和财政所的总帐及记帐凭证是吴某一人编制，无复核、核准人签名，违反财务制度，不具有真实性、合法性，吴某制作的假表、单，不能作为本案的定案依据。3 ...

中源公司解除某动关系是基于周某的严重违反了劳动纪律和单位的经营管理制度，依法不应向周某支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第 十五条规定，劳动法第二十五条所规定的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。《国营企业辞退违纪职工暂行 ...

延期1个月按回款不足部分的1.425‰扣减提成。提前回款时公司给予一定奖励。现该笔业务电气公司已收回款额（略）元。根据电气公司提供的相关报销 劳仲字[2007]第424裁决书、《吉林某公司物资订货合同》、《市X区域经理管理制度》、《x各类产品价格表》、报销单据及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。 ...

包括福利，其固定工资为800元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度，不应有失业保险赔偿。 经审理查明：被告系从事制造、销售机械零部件、汽车零部件等 辩解理由，本院认为，被告未举示证据证实该2200元的组成情况，且其提出的奖励、津某、补贴等亦属于工资的范围，故对被告的辩解理由本院不予采纳。 ...

（3）在2000年以前，郑某某等四名涉案被告人名下应分得的伊利公司总裁奖励基金和激励基金以及郑某某本人存在伊利公司帐户内的工资和奖金已超过1500万元 不是挪用，只是资金相互占用，并不损害伊利公司的财产所有权，只违反公司的财务制度；（4）被告人郑某某无罪。 被告人杨某某辩称，（1）1999年底，郑某某 ...

；(3)在2000年以前，郑某某等四名涉案被告人名下应分得的伊利公司总裁奖励基金和激励基金以及郑某某本人存在伊利公司帐户内的工资和奖金已超过 不是挪用，只是资金相互占用，并不损害伊利公司的财产所有权，只违反公司的财务制度；(4)被告人郑某某无罪。 被告人杨某某辩称，(1)1999年底，郑某某通知我到他 ...

制度，反映该公司职工的目标任务、工作职责（分工）、工作制度（要求）、分配制度、考勤制度及相关的奖励办法。 5、《辞职书》，反映杨某于2007年10 、文件清单，反映在杨某处扣缴广西“高易达”环保科技有限公司销售部工作制定、分配制度及考核办法等书证的事实。 12、广西同德会计师事务所有限责任公司出具的同 ...

倍工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准 一个月某定工资，年终经考核评估后发给年终奖励”等内容。某某杂志社通过该社内部网络共享平台及公示栏将上述《管理制度汇编》和《员工手册》进行了公示。 ...

与该公司不存在劳动关系，并提供工某、考某、证人证言、违纪处罚单及奖励与处罚制度予以证明。孙某对于上述证据材料的真实性、关联性均不予认可。 另查，孙 及产品订货单、承诺函及授权申请表、工某、考某、证人证言、违纪处罚单、奖励与处罚制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为： ...