吴某某辩称其与银座海亚公司间不存在借款关系，而是银座海亚公司给吴某某的提成奖金，吴某某对此未提供相关证据加以证明，且法院查明的事实表明，银座海亚公司向吴某某 ，也未为吴某某缴纳过四金。所谓的个人借款是吴某某根据银座海亚公司的公司制度所写的借款凭证，实际是银座海亚公司预支吴某某的销售提成款，吴某某所收到 ...

，原告提供的薪资表显示被告工资由“基本工资”、“加班工资”、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告 1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资 ...

文化与体育局文体局虽然是一个独立的法人单位，但是财务没有独立核算的权利，财务制度采用的是报账制，单位没有总账、现金，只设一名报账员，单位每 双方选定的江苏淮海会计师事务所作出了新沂市文化与体育局应付工程款、保证金及其相应违约利息和奖金的审核报告，新沂市文化与体育局尽管对该报告存有异议，但因该报告作出的 ...

：一、原告的内退工资标谁312元是基于被告有关内退制度而形成的事实行为，并且被告关于内退的有关制度规定也为原告所知晓；原告于1978年12月招工 ，按规定缴纳养老保险金，计算连续工龄，企业内部福利待遇等同退休职工，但不享受奖金、工资升级，到达退休年龄后，按时办理退休手续。”以后被告公司对于公司内退职工 ...

下，原告无法履行缴纳义务，所以被告应当履行协助义务。另外，职工奖金的依据是单位的有关奖励制度，而不是职工的个人解释。2007年前三季度，被告并没有完成 奖励，纯属是一相情愿。故状诉请求，确认原告只拖欠被告的社会保险金不拖欠奖金，判令原告依法缴纳拖欠的社会保险金915.12元，被告个人应当协助原告缴纳。 ...

条件，适用法律错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是组成工资总额的六个部分之一。飞行安全奖属于工资范畴。海航公司无故拖欠 的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定 ...

阐述这个问题时，未对双方所争议的事实作出认定，同时，以梁某未遵守上下班打卡制度为由认为顺陶公司无须支付经济补偿金属于认定事实和适用法律错误，本院予以纠正。但原审判决 提前转厂费用是为了补偿梁某因提前从金舵公司辞职不能领取金舵公司的年终奖金而遭受的损失。而根据原审法院向金舵公司所做的调查，梁某在金舵公司 ...

前的管理模式运行，除其职务工资从副经理调整为经理的档次外，其余工资、奖金、福利等待遇均与其他职工一样享受。 信丰县建设局财务股于2000年7月17日 下，应当比照国有企业下岗职工最低生活待遇的规定，也只有这样，才能体现社会主义的制度和法律的公平。综上，上诉人认为原审认定事实错误，处理不当。据此，特上 ...

是指在法定期限内，劳动争议当事人行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议之日 该请求依法予以驳回。郑某某请求南平公司支付延期支付延长工作时间工资报酬赔偿金、超产奖金及其赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。郑某某请求南平公司承担仲裁费 ...