：易xx在xx模具厂受到的事故伤害是否为工伤，如果构成工伤，xx模具厂应如何向易xx支付工伤补偿 关于工伤认定问题，根据《工伤保险条例》第十七条规定， ，月工资标准参照使用统筹地区上年度职工平均工资。本案中，xx模具厂与易xx没有签订劳动合某，易xx仅工作3天即发生事故受伤，未实际领取工资。xx模具厂 ...

、被告提出请求生活救济费的依据之一是根据黄某华和原告沃尔玛百货朝阳分店签订的劳动合同第七条第二款，该条明确规定非因公死亡的福利待遇根据国家 规定：“关于夫妻双方共同抚养的独生子女，乙方因病或非因工死亡，其独生子女抚养费如何支付的问题……其独生子女生活救济费由死者单位和死者配偶各负担一半。”黄某华去世前 ...

第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故现柳某请求河南某基物业有限公司支付 应否向柳某支付双倍工资如应支付，如何计算经征求双方意见，均无异议，本院予以确认。 双方在二审期间均未提交新的证据材料。针对上述争议焦点，各方所陈述的 ...

的工资，综上所述，上诉人为被上诉人总经理室班子成员，担任副总经理职务，依据双方签订的劳动合同工资待遇按公司薪酬方案执行，即月工资4000元，同时也应当按照公司 为被上诉人总经理室成员、副总经理并应拿相应薪酬；二、上诉人的工作时间及工资发放情况应当如何认定。 关于焦点一：根据查明的事实，上诉人与被上诉人 ...

工作时间是早上6点至晚7：30分，两人轮换班，不知什么是半日制应如何计算。3、万畅公司无任何理由停止其工作，应支付生活费、加班报酬、应缴纳社会保险 原判。 二审庭审中，双方均未提交任何新证据。二审查明的基本事实与原审一致。 本院认为：万畅公司与熊某某签订了劳动合同，其劳动关系受法律保护。万畅公司作出的 ...

对劳动报酬未予约定，按照同工同酬的原则，刘某某的超基价奖应按其后双方签订的劳动合同执行。故刘某某要求西山公司支付2007年超基价奖的诉讼请求，在合法 基价奖的上诉主张，没有 2、上诉人应当支付刘某某试用期间即2007年1-3月的奖金。双方对如何发放试用期间的奖励金额没有约定，一审法院按照同工同酬的劳动 ...

。王某某于2009年4月30日向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告与其签订劳动合同，安排工作岗位，理顺劳动关系，原告为其缴纳1994年5月至 的劳动关系，应依据国家相关法律规定。劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生争议应按除名争议处理，《企业职工奖惩条例》 ...

的证据外，二审中未提交新的证据。 本院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实相同。 本院认为，安某与鑫华丰公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的 可向有关劳动行政部门申请解决。安某与鑫华丰公司建立劳动关系后，安某从事何种工作、工资报酬如何确定等事项，应通过双方协商确认或统一到公司的安某中，庭审 ...

X号民事判决书。二、发回二七区人民法院重审。 另查明，对原告的档案是如何到被告处的事实无法查证。 原判认为，原告于1990年申请办理工作调动手续。后 某某的人事档案虽然在被上诉人处存放，但上诉人不具有被上诉人的编制，且上诉人未与被上诉人签订过劳动合同，亦不能提供有效证据证明其与被上诉人之间存在事实劳动 ...

终字第X号 上诉人(原审被告)南海发电一厂有限公司，住所地佛山市南海区X镇新田。 法定代表人廖某某，董事长。 委托代理人冯某某，该公司职员。 委托代理人蒋建平 规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金。《二00 ...