，因其是工伤，原告在保险公司某职，仅凭保险公司某明不能证实原告的工资情况；对第7份有异议，护理人员是单位的正式人员，家属受伤请假护理，单位 范县X镇，依照《最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇X村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函([2005]民他字第X号)》“人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、 ...

的诉辩意见，二审确定案件的争议焦点为：截止双方合伙终止时，利润是多少，应如何计算，如何分配。 针对该争议焦点，李某某主张一审认定库存货币资金x.39元不实，除减去 认为，该证据不是新证据，借据上未加盖指印，不知真假，且该款已从财务人员的工资中扣除过了，帐目已走平，李某某应提供完整的帐目。本院认为，由于 ...

、上海欢腾金属制品有限公司（以下简称欢腾公司）营业执照复印件、劳动协议书正本、欢腾公司工资表、上海市X村镇居住证受理中心出具的居住登记表一份，用以证实原告钱某某属 、劳动协议、工资表等佐证，参照《最高人民法院民一庭[2005]民他字第X号关于经常居住地在城镇X村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函 ...

承包的工程，总承包费500余万元，支付了388万元给本案原告，另需支付劳务工资l40万元，另加上其他费用，本案中我方已经亏100万元。如果再按对方诉求 有源公司提供的超期租金结算明细表中数字运算过程没有异议，对原告提供的结算明细表的计算方法、时间、标准等提出异议，但在本院指定的核对期限内没有提交最终的 ...

10年多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条 元，合计x.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人 ...

至2003年12月30日劳动合同期满，双方解除劳动关系，郭某某在珠江电器厂工作期间以日计算工资，1991年7月15日至1996年7月15日原告每天工资 劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭某某认为应为2003年12月31日，而 ...

。本案中，双方争议的焦点一是：原告受伤医疗终结期应是多少天和工资标准应如何计算的问题原告受伤是在2005年4月7日、评残日是2005年8月 瑞科金属制品有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨某停工留薪期间工资差额1756元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残津贴x元、一次性医疗补助金x元。二 ...

但被告并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566.67元。而原告所 ，原告作为我的上司，他的提成如何计算，是否按照该办法，我不清楚。”对此证言，予以采信。原告主张的关于业绩提成工资及年终奖金无事实依据，应 ...

我方承包的工程，总承包费500余万元，支付了388万元给本案原告，另需支付劳务工资l40万元，另加上其他费用，本案中我方已经亏100万元。如果再按对方诉求 的标准，由他们与顺兴公司另行结算的答辩意见，本院不予采纳。 关于超期租金应如何计算及认定的问题。被告应某等三人对于存在超期租金的事实以及对原告有源 ...

一、原审判决认定案件性质错误。原审认为上诉人与被上诉人形成事实上的雇佣合同关系错误。如何确认为雇佣关系，目前法律理论界与实务界形成了四个比较一致的观点：一是雇员 为上诉人提供了劳务，上诉人应依约定支付报酬。根据双方的约定是按件计算工资，但双方对被上诉人所完成的探机工作量存在争议。因上诉人作为雇主，支付 ...