某的计算，《辽宁省工某支付规定》第二十二条规定，“计算加班工某的日或者小时工某基数和休假期间的工某，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工某 工某为1500÷21.75×26×200%=3，586.21元。关于原告主张的每天中午加班1小时一节，原告并未提供充分证据证明，故不予支持。原告主张《深圳维真零售 ...

，误工费可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。因此，误工费应按照职工平均工资计算。二、原审判决对部分村民树木死亡的损失赔偿请求没有支持 的水费也未要求赔偿，而仅仅要求了最低数额，因此，要求赔偿每户每天2个小时的误工费并无不当。 经审理查明，原审判决认定基本事实无误。另查明：一 ...

，两份卷宗错误非常明显，证明交警大队拍摄的照片不是事发时的照片，而是一小时后移动过的现场照片，交警大队的事故认定书的责任划分是错误的。 本院在庭审 2、误工费：原告杨某乙系焦作市崇义轻工机械有限公司员工，误工费的计算应当按照其日平均工资计算，计算住院20天，即：43.24元／天×20天＝864.8元； ...

服饰有限公司加工记录卡若干份，拟证明该厂从事同类工种的工人的日工作时某为14个小时，印证了上述三份收入证明的真实性；7.交通费发票若干份，拟证明原告花去 证据无其他证据相印证，不能证实其收入状况，本院酌情按照本市上一年度职工的平均工资计算，总计x元。关于护某损失，参照原告的伤势及恢复情况，本院酌情按照 ...

以每天100元加班工资计算)；3、支付2005年6月至2009年6月平时加班工资18,096元(平时加班共1392小时，每小时加班工资以13元计，1392×13＝18,096元)；4、支付2008年和2009年休假8天的休假工资1,600元(100元×8天×2＝1,600元)；5、支付2009年7月 ...

日到原告处，月薪960元，双方签有劳动合同，每月工资按计件计算，故不存在加班工资。被告因支付加班工资等事宜发生争议。2010年1月被告向宝山区劳动争议 劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；安排劳动者在法定节假日工作，按照不低于劳动者本人日或小时 ...

他听他讲话口气一般，好像与蒋某讲付什么事样的，之后，大约吃了半个小时，吃饭之后各自走人，他驾车回家了。 8、证人李某丁3的证言证明，他与 三年的平均收某状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收某状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员 ...

国家上年度职工日平均工资计算。对此，原告陈某某要求被告调兵山市公安局赔偿:1、每日工资按3个8小时工作日计算，每工作日工资为111.99元×3= 市公安局依据《中华人民共和国国家赔偿法》第二十六条规定及2007年度职工日平均工资标准，应对上诉人赔偿直接损失99.31×10天，即993.10元。对上诉人 ...

；根据其与原告的劳动合同，原告属不定时工作制度，原告每天工作未超过4小时；关于经济补偿金，原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动 4月6日之间的法定节假日共11天，原告休息3天，应补发的节假日加班工资计算为月工资650元/月÷30天/月×8天×300％=520元。原告要求被告支付 ...

；根据其与原告的劳动合同，原告属不定时工作制度，原告每天工作未超过4小时；关于经济补偿金，原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动 4月6日之间的法定节假日共11天，原告休息3天，应补发的节假日加班工资计算为月工资650元/月÷30天/月×8天×300％=520元。原告要求被告支付 ...