补贴和缴纳社会保险。为此，原告提供证据：1、某街道公益服务社与原告签订的公益性岗位劳务协议书两份，期限分别为2009年1月1日至2009年12月31日 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

原告认为与被告孙某某不成立劳动关系的理由成立，应予采纳。被告孙某某在工作岗位上受伤，主张医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪工资，一次性伤残补助金，一次性工伤 ，又超出合同一方主体的准营范围，加之没有对操作机械人员进行岗前培训的约定，故《用工协议》当属无效。建材公司作为无效合同的提供方，其按照无效合同 ...

合作方设计开发新产品，创立专利产品，以提高市场竞争力，完成指导生产、施工、调试和培训职工等工作；6、合作方在认定该项目后，要确保专利发明人不少于十年专利 公司可以实施杨某甲的专利及非专利技术并支付其销售额2%的提成达成了口头协议。杨某甲及发景公司不服该判决，向北京市高级人民法院提起上诉。2007年11 ...

予以确认。 八、2006年，五河县建筑公司项目经理韩某某取得五河县成人教育培训中心工程的承建权。为使工程尽快实施及协调解决工程相关问题，韩某某请托被告人 年，原五河县龙湖职业中学校长贺某某多次请托被告人张某甲帮助其调换工作岗位，张某甲答应予以帮助、协调。2007年春节后，贺某某为尽快调换工作岗位送给 ...

能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反 ...

劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”原审 一个准备期，因此，无论是从相关劳动法规，还是根据按摩技师是属于需要经过特殊培训及专门技能的特点考虑，被上诉人袁某某是经过上诉人盛安轩按摩院出资且 ...

。因此原告存在违约行为，不应支付原告技术转让费，亦不同意解除《技术转让合作协议》，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为支持其答辩意见，提供如下证据： 参加设备购置安装，调试检测等全部落实工作。2、乙方负责整个生产流程中各个岗位技术人员的召集和组织，保证按时安排落实到位，及时生产相应的产品样品。乙方向 ...

可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。雷某在本次受害事故中，没有接受特种岗位要求的技能培训，即到姚某甲开办的无证引线厂务工，使之后发生引线燃烧事故成为 60%的赔偿责任即155,311.8元。姚某甲已经支付某丁某医疗费90,000元，协议赔偿14,800元，除该2笔已经支付某丁款项外，姚某甲还应赔偿 ...

设备费300万元，软件设计费350万元。2007年5月10日，双方签订合同变更协议，对合同价款进行变更，变更后总价为人民币605万元，其中设备费变更为人民币 部分系统试运行，也不能证明符合720个小时正常运行。 证据14、上线当班岗位人员排班表，证明2007年8月27日，系统上线。被告质证认为：只有 ...

合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、租赁--收购框架协议各一份，用以证明原告整体收购化肥厂资产，并依据劳动法自主录用化肥厂职工，并无安 事由用人单位另行安某的工作的；（二）劳动者不能胜任某作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任某作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...