被告入职原告处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在 ，被告予以签字确认。 2010年1月1日被告月薪调整为基本工资2,315元，岗位工资992元，总计3,307元。2010年3月，被告上班迟到共计7次。 ...

有效期限至2011年3月9日；原告同意根据被告需要，担任生产部经理，每月税前岗位工资为8,000元；被告每月20日以货币形式支付上个月1日至最后一日的 《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系。现被告提供的“绩效考核和 ...

891.30元、误某费55元、保健费58元合计1004.30元，7月扣岗位工资659.30元、误某费55元、保健费58元合计772.30元）。护理 票据、原告所在单位出具的误某证明、原告本人和护理人员2009年3-6月的工资表、交通费和停车费票据、被告提交的车辆行驶证以及本院的质证笔录和庭审笔录等为 ...

进行了调整，并及时某额支付了调整后的岗位工资。2012年2月15日，肖某向某某保险公司提交了辞职报告。2012年2月21日， -3000）+（10261/21.75X11-3000）]。肖某以某某保险公司2012年1月份的工资发放不足为由，向某某保险公司书面提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动 ...

年1月3日。双方约定，原告试用期间的工资标准为每月3000元，期满后工资由标准月工资3000元加岗位工资组成；实行标准工时工作制，每日工作8小时， 裁决：1、被告支付原告2010年11月30日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、被告支付原告2010年度年终奖金20000元；3、被告支付原告 ...

日的劳动合同。合同第八条约定，月结构工资为1000元，其中包括基本工资、岗位工资、职务工资、周六加班工资、保密及竞业限制补偿费。2010年9月30 经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某工资2286.5元； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某年 ...

合同第某条约定，每月28日支付工资，工资标准转正1100元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。 计算标准为依据）； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告马某工资4337.93元； 三、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告马某经济补偿金 ...

证据及被告质证意见如下： 1.劳动合某1份，用以证明原告的月岗位工资为1100元，工资支付形式为银行代发。被告认可劳动合某是其本人签名，但原告签订 ； 二、原告宁波市某机电有限公司在判决生效后七日内支付被告魏某2010年6月份工资800元并返还被告服装费200元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

。 被告对该证据的真实性没有异议，但认为合同约定基本工资虽然是900元，但原告的工资构成包括了基本工资、岗位工资、销售提成、职务津贴、节日补贴及加班 法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2008年及2009年法定节假日的加班工资，对此本院认为，对于加班的事实原告负有举证责任。原告未提供证据表明其 ...