差、每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资的标准支付一次性工伤医疗补助金；不满一年的，按一年计算。现秦某某的伤残程度为9级，故昌星公司应 其家属对她进行护理。现秦某某按每天40元的标准主张护理费并不违反法律规定，故昌星公司应支付秦某某住院期间的护理费1200元（40元/天×30天）。 劳动能力鉴定所 ...

条例》第29条的规定，工伤职工住院伙食补助费用由所在单位发给，交通费、住宿费由所在单位报销。第31条规定，停工留薪期间的待遇、护理费由所在单位支付。 人在一审中未提供这方面的相关证据，况且护理人员又没有医院出具的护理证明，判决护理费的计算标准过高，请求二审法院根据本案事实，依法公正判决。 德亭粮管所答 ...

项诉请无异议。 根据原、被告诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为: 1、原告生活护理费的起算时间及标准； 2、原告主张赔偿金是否应予支持问题； 3、原告的伤残 、医疗待遇损失，除按国家规定为原告提供工伤、医疗待遇外，被告还应支付某告所花费医疗x%的赔偿费用，原告两次住院共花费x.56元，故对原告该项请求 ...

公司支付轩某某伤残补助金7700元、营养费540元。二审时变更护理费为4300元，放弃对继续治疗费的上诉请求。2、保安公司支付2008年2月至2009年4 第X号民事判决。 二、开封市保安服务总公司于判决生效后十日内支付轩某某工伤住院伙食补助费430元、营养费430元、陪护费2311.68元、停工留薪 ...

，请求原告支付x.55元（其中：交通费200元、住院护理费300元、住院期间的伙食补助费84元、一次性工伤医疗补助金7700元、一次性就业补助金x元、一次性伤残 停发停工留薪期待遇，未能上班人由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。所以原告以没有法律法规依据而不应支付被告此项待遇 ...

三、原告诉称计付各项保险待遇的标准应“以职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为计付标准”是对《工伤保险条例》的歪曲理解。故请求人民法院驳回原告 日止计4个月，工资标准为1210.92元/月)，住院期间伙食补助费(以邵阳市因公出差伙食补助标准12元/天的70%予以计算)，护理费(因双方未提供陪护人员 ...

按普工计算，共计1560元。因为蔡某某服从仲裁的结果，所以住院护理费应以仲裁裁决确定的852.3元为限。国务院《工伤保险条例》第三十一条第（一）项 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 陈某某上诉称：1、原审法院适用法律错误。原审法院在一案中 ...

年度平顶山市职工平均工资，而应适用法庭辩论的上年度标准，另外，对于停工留薪工资，住院伙食补助费及护理费的计算均不符合法律规定。综上，特 ，一次性工伤医疗补助金x.4元、一次性伤残就业补助金x.4元、停工留薪期间工资6624元、住院伙食补助费2870元、住院期间护理费5252.1元、申诉人垫付的医疗费x ...

鉴定委员会作出鉴定，滕某某为腰3椎体压缩性骨折，椎体压缩高度＜1/2,符合（CBT/x-2006的标准），评定为工伤九级伤残。原告滕某某根据 元；一次性伤残就业补助金x.47元；停工留薪期的待遇4619.59元；住院期间的伙食补助费96元；护理费240元；鉴定费200元；交通费346元、住宿费120元 ...

。经查，被告余某某原籍广西平乐县，受伤前月平均工资为576元。被告住院期间，原告为其支付了医疗费并提供500元慰问金。 原审判决认为：原告招用 焦点系上诉人应否向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性工伤治疗补助金及护理费的金额确定问题。 首先，上诉人主张其不应向被上诉人支付一次性伤残 ...