工伤没有道理。我在离开原告公司半年后提出要求工伤赔偿，合乎情理也符合法律规定。南召县第三人民医院的诊断证明合法有效，可以作为工伤认定的依据。原告在我出事后 这一瑕疵不影响工伤认定的合法性。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告所 ...

帮春驾驶的沪x中型货车撞伤。上海铁路公安某交警支某认定，驾驶员葛帮春对本起交通事故负全部责任，原告无责任。经鉴定，原告构成八级、九级、十级伤残， 交通事故认定书》不具合法性。原告在因用人单位侵权造成的工伤，取得相应的工伤保险待遇后，无论其所取得的待遇是否低于侵权损害赔偿标准，原告均已失去就该侵权行为向 ...

赔偿款。 被告宜阳县X镇卫生院辩称:汪某某是我单位正式职工，其他意见同汪某某。我们不申请医疗行为与损害结果之间是否存在因果关系及参与度鉴定。 被告宜阳县卫生学校 无票据不应认定，理由不能成立，不予采信。被告辩称原告自身存在过错，应减轻被告责任，要求按50%承担赔偿款，并辩称其付给原告款项已超出应赔偿的 ...

过失，属于执行职务中致人损害，依法不应由其承担赔偿责任；2、原告受伤害的时间是2002年1月28日，后原告在工伤行政诉讼中，于2004年5月20日 月20日，原告向本院提起民事诉讼，要求被告及中原特钢赔偿其医疗费x元，本院以其正在申请有关单位进行工伤认定为由，驳回原告的起诉。2004年5月27日，原告 ...

贝格耐火材料公司是否应支付孙某某各项费用。 对本案争议焦点，贝格耐火材料公司认为：1、解除劳动合同合法有效。贝格耐火材料公司根据被孙某某九级伤残的认定，已经 公司根据《工伤条例》提出复查鉴定通知，这与赔付问题密切相关，另外，孙某某违纪在先，不应获赔。一审法院超出了上诉人的诉讼请求范围，不应赔偿孙某某 ...

为工伤，该工伤认定决定书已经发生法律效力，对双方都具有约束力，故原告以被告不是在下班途中，不应认定为工伤为由，认为原告不承担被告工伤保险责任的诉讼请求 请求赔偿的情况下，选择直接要求原告承担工伤保险待遇责任并无不当。原告提出不知被告是否从肇事司机获得赔偿，原告就此请求本来就不明确，且又未能提供相应证据 ...

与第三人是否构成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十一条第一款的规定，劳动者受到事故伤害认定为工伤，由用人单位承担工伤责任，应以劳动者与 ，上诉人可通过民事诉讼请求人身损害赔偿。综上所述，被上诉人作出的忠劳工伤认（2005）X号工伤认定结论通知书正确，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ...

必须先进行劳动仲裁，证明是否属于某伤，劳动仲裁是本案前置程序。被告是依法成立的公司，具有合法企业资质，为本单位职工或雇工依法缴纳工伤保险费。从原、被告 要求8个月，应保护8个月;上诉人承担70％的责任不公平。 经本院审理查明，一审认定事实正确，应予确认。 本院认为，上诉人在被上诉人单位工作时间内受伤， ...

已知原告正在申请工伤认定。被告无异议，本院予以认定。 12、宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会仲裁举证通知书一份，证明被告应对原告的工资及业务提成承担举证责任。经质证 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留薪期内的护理应由所在单位负责，但被告并无证据证明其已承担该项义务，另根据医院出具的证明，原告 ...

，但在具体案件中是否应计算至定残之日则应根据案情来决定。在本案中，综合各方面情况，应将辜某某的误工时间确定为住院期间及出院后三个月（ 公司与陈某某、林某某对其承担连带赔偿责任。成都市劳动和社会保障局于2006年8月17日作出[2006]11—X号《工伤认定决定书》，认定利达公司职工辜某某构成工伤。同年 ...