劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月 和周XX签字的治安及防火安全责任书复印件、盖有XX佳公司和XX公司公章的工资统计表复印件、XX人才交流服务中心的存档情况证明复印件予以证明。XX公司认可暂某 ...

但从2009年起其在中建二局第二建筑工程有限公司第四分公司工作，月平均工资为1960元，并长期租住在洛阳市X区X路X号院粮食局家属院2-X 陪护某员为赵长江，故护某计算方法为：2137.77元/月÷30天×34天+22438/年（河南省居民服务业在岗职工平均工资）÷365天×60天=6111.24元。 ...

房地产开发有限公司的有关工程进行了分包，符合劳动关系的特征，故韩某应承担支付农民工工资的责任。新乡市康鑫源房地产开发有限公司在明知韩某不具有承建建筑工程的相应资质 劳动仲裁庭审时称已支付毛某工程款x元，于情理不通，本院采信毛某的计算方法，即韩某仍下欠土建工程款5000元。关于粉刷工程的劳动报酬问题，毛 ...

需花费应当经过专业的鉴定机构鉴定后才有法律效力，故对于原告主张某甲误某的计算方法与二次手术费不予认可。原告主张某甲前保全费和精神慰问金因无法律依据不予 有限公司出具的证明:原告于2011年8月5日开始休四个月，在此期间内无工资，故误某时间应为120天，误某为80元/天×120天=9600元。原告提交的 ...

年年终奖应为x.03元,扣税后为x.62元。原告对计算方法没有异议,但认为在岗天数及扣税方法有误,故对数额不予认可。 以上事实有庭审笔录，原、被告 ）饮品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告何某2009年未休年休假工资8275.7元。 三、被告康师傅（西安）饮品有限公司于本判决生效之日起十日 ...

的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 ...

条款规定万润园公司再次未拨付工程进度款和返还工程保证金，直接导致我部工人工资及材料费无力支付，无法进入装饰装修分部工程的施工，为此被迫从即日（二○○八年 条款第5条约定的停工一月补偿15万元的标准计算损失数额。鉴定结论的上述计算方法有停工复工报告为依据，损失数额计算标准以双方合同约定为依据并无不当。 ...

给左某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给左某某足额支付了工资，并给左某某缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月 规定，由于左某某变更追加请求的数额，属于左某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 ...

给赵某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给赵某某足额支付了工资，并给赵某某缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月 规定，由于赵某某变更追加请求的数额，属于赵某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 ...

没有给张某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给张某足额支付了工资，并给张某缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2003年1月31 条规定，由于张某变更追加请求的数额，属于张某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 ...