时间我们一直以夫妻名义共同生活，没有一天分开，在此期间十一工程局进行了房改，丁某甲于1995年12月25日的申请表中，将我作为配偶填报，并得到批准，其中将我工龄计算为21年，丁某甲工龄计算为35年，第一批交款7172元，是我们共同筹集的，如果不把我作为配偶对待，丁 ...
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年8月1日进入某公司工作； 3、城保个人缴费记录，证明其1992年前的连续工龄为19年。 某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。 经审理查明，孙 年1月1日至11月14日孙某某正常工作期间的未休年休假，根据孙某某的工龄计算，其该期间可享受13天年休假，某公司表示当年孙某某已休6天年休假，因 ...
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认可，该表册共有77户，二原告为其中之一。1998年7月29日二原告交纳按标准价工龄折扣后的房价款x.70元给郑州欧丽公司，郑州欧丽公司出具了NO.x号收据。 争房屋出售给第三人李某己。对证据7有异议，认为第三人李某己的工龄计算不正确，是虚假的材料。对证据8有异议，认为该证据系伪造。对被告郑州市房管局 ...
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的诉讼请求，本院予以支持。该赔偿金的标准应按原告的每月工资收入4200及工龄计算，故被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。 对原告要求被告支付 天。原告认为被告从未支付上述期间法定节假日加班工资，被告应按其工资总收入作为计算加班工资的基数支付其加班工资。被告则认为上述期间的法定节假日加班工资已包含 ...
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经济补偿金4,809.55元；3、支付年薪差额24,000元（按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。 被告上海某制药有限公司辩称： 不计利息。”第四条第（二）项载明：“本实施细则所涉年龄、工龄计算截止期为2007年12月31日。”原告依据该原则解除与长源公司的劳动 ...
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；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定 ，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法，王某关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的 ...
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；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定 ，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法，李某某关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算 ...
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；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定 ，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算 ...
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；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定 ，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算 ...
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；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定 ，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算 ...
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