工资后，另行造册交给乙方存档，乙方根据甲方核定的工资标准按月发放给劳务工本人；劳务人员的社会保险及公积金费用企业承担的部分由甲方按规定负责支付；乙方按劳务 月4080.30元、2008年年终奖2500元。 还查明，原告曾于2009年2月20日申请劳动仲裁，要求：1、恢复与某烟草公司的劳动关系；2、与某 ...

解约，原告不同意，一直工作至2010年1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年12 日解除劳动合同。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖，确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为8,510元，并确认仲裁委员会裁决 ...

日，被告以原告无法完成销售指标、消极怠工、提供虚假发票报销为由解除了双方的劳动合同，并明确双方劳动合同于2009年9月16日终止。被告认为， 平均工资收入为原告每月税后工资3375元加上2009年2月的年终奖6600元计3925元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ...

公司（香港）签订合同，并发函确认原告连续服务年限；同年12月，被告向原告发放工资124,013.2元。2009年5月底，被告收到解雇通知书。2009年7月原告在 不认可；对证据4确认收到上述金额，但被告并未告知该笔金额的组成内容，不认可是年终奖；对证据5真实性无异议，但原告认为没有超过时效。本院对被告 ...

月1日被告到第三人工厂工作，双方约定月薪2500元，年终奖按每月500元，积累到年底一次性发放，由于第三人从事的是机械生某，并且生某的产品 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长曹千山 审判员曾郴卉 人民陪审员田玉 ...

形式领取7000元，领取2005年第13个月工某1000元；2004年、2006年年终奖2000元；2004年—2006年高温寒碳费600元；2006年7月—2007年 的；证据二、李某某请求发放2004年和2005年元月份至6月份工某补贴及福某的报告，证明李某某工某的发放情况；证据三、沅江市劳动争议 ...

违背。我公司所谓全某16个月工资，是指工作满1年的，年终时发放4个月的奖金。2009年的年终奖，因为祁某并未工作满1年，也未到年底考核 后再到太平洋保险公司报销剩余费用2925.25元；11、2007年8月至9月7日的医疗费用3025.13元；12、报销2009年8月车费107元。大兴仲裁委做出京兴劳 ...

届满后，双方未再签订劳动合某，但原告仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日，原告被无故辞退。原告被聘期间，认真负责、兢兢业业， 1个月工资4700元未领取，被告应予支付；另本案在仲裁过程中，原告还提出要求被告支付其2010年年终奖以及支付其兼任工程师工资的请求，因其未提供年终奖金 ...

薪年休假工资8,275元；支付2008年度浮动年终奖73,000元；补缴2008年10月15日起至恢复劳动关系之日止的社会保险费。 原告乐某为证明其诉讼请求 人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月5日为发薪日。双方还对其他 ...

买断工龄走人，故该身份置换协议应认定为无效；三、原郴州市高亭司煤矿给上诉人胡某发放过工伤补偿金，即认可胡某的十级工伤，单位不能与有工伤的职工解除劳动关系 年满勤无违章违纪的月某、安全竞赛奖600元和按月某配的年终奖、月某、安全奖、季度奖等约1000元；5、补发上诉人于2003年7月某11月某单位住院病 ...