书写的简历；宇龙公司起草的“关于段xx同志退休一次性补偿方案”；北京市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、北京市第一中级人民法院（2009）一中民破字第X 单位建立劳动关系应当签订有书面劳动合同，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...

方提交了如下证据材料： 一、被告偠某的身份证复印件一份。用于证实被告的主体资格。 二、曲靖市商业银行实习试用协议书一份。用于证实实习试用期间是2010年 四、由原告曲靖市商业银行股份有限公司到社会保险经办机构为被告偠某缴纳自双方自建立劳动关系之日（2010年2月22日）起的各项社会保险。 以上二、三、 ...

工作，赋予了常德卷烟厂享有依法订立、变某、解除、终止劳动合同的自主权。雷某为原常德卷烟厂员工，双方建立劳动关系始于用工之日，常德卷烟厂向雷某支付劳动报酬、 签订、变某、续签、解除、终止等工作。因此，常德卷烟厂具有解除雷某劳动关系的主体资格。 关于焦点二，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定 ...

证据： 1、原告身份证复印件以及被告企业法人注册登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格及劳资双方的用工主体资格； 2、劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

，被告是在法定年龄内的成年劳动者，原被告双方均符合确立劳动关系的主体资格。原告招用被告为其提供劳动（工种为破碎工），有工资报酬，虽原被告之间没有签订 。原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司辩称其与被告王某某未签订劳动合同，双方是劳务关系、未建立劳动关系的观点缺乏法律依据，不予支持。故依照《中华人民共和国 ...

原告公司工作，原告公司的法人主体； 3、原告出具的《解除用工关系通知书》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系； 4、移交清单，证明 的是原告公司（资料卡上的GSIT是原告公司的英文简称），与原告建立劳动关系； 17、2008年8月的个人所得税完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税 ...

、某街道公益服务社缴纳。 再查明，被告于2010年6月7日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。2010年8月 双方行为，被告对此表示不清楚，且仅以此无法认定被告和第三人之间建立劳动关系，且第三人也具有用工主体资格。原告提供的第三人与被告签订的劳动 ...

称：被告刘某某等四人均系原告单位员工，分别与原告商丘网通公司签订了劳动合同，在劳动关系存续期间，四人因犯罪受到刑事处罚，原告商丘网通公司依据劳动法相关 解除劳动合同的行为，属于程序违法。（三），第一原告解除四答辩人的劳动合同属主体资格不合法。四答辩人一直在第二原告单位工作，第一原告无权解除四答辩人的 ...

费用。 一审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第2 规定的用工主体，原告为被告提供劳动，被告向原告支付报酬以及被告向原告发放工作证及工牌的事实；均证实了原、被告之间建立有事实上的劳动关系。尽管 ...

费用。 一审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第2 规定的用工主体，原告为被告提供劳动，被告向原告支付报酬以及被告向原告发放工作证及工牌的事实；均证实了原、被告之间建立有事实上的劳动关系。尽管 ...