邓某某6月份工资，且一直未为邓某某交纳社会保险费。2006年6月份邓某某工资标准4850元，邓某某离开巨涛公司处前12个月月平均工资为4650元。 2005年5 。关于邓某某6月份工资一节，因巨涛公司提供的考勤表，证明邓某某实际工作时间为2006年6月1日至2006年6月23日，而邓某某未有证据证明其 ...

÷6个月＝959.50元/月),低于1021.35元/月,依法应以1021.35元/月为标准计算。原告一次性伤残补助金（14个月）；2、一次性工伤医疗补助金（16 诉请工伤赔偿补助金的事实依据和法律依据有哪些2、原告在工伤事故中是否存在过错 本院认为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...

当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、 规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...

/天并无不当。根据2008年1月3日劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月工作日为20.83天，原告王某乙 通知》规定，工伤职工在停工留薪期满后进行劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行办法》第4条规定，职工 ...

律师。 被告：洛阳第一汽车运输集团有限责任公司，住所地：洛阳市X路X号。 法定代表人：李某某，该公司董事长。 委托代理人：李某勋，该公司法律顾问。 委托 及死亡原因及死亡方式鉴定意见书各一份；5、王某峰在三门峡开发区森宝家具城工作时间的证明一份，王某峰在三门峡开发区森宝家具城的工资证明及其在三门峡租房 ...

要求而出示，是原告财务科所出具的原始工资表，较客观地反映了第一被告在原告处的工作时间，且该证据未有瑕疵，故对该组证据本院予以确认；6、原告对被告国增公司 供方提供样品（封样签字）；验收标准、方法及提出异议期限以样品为准，在二个月内提出异议；结算方式及期限先付定金，发货付总金额90%，余额在一个月内付清 ...

提供2008年4月、5月、6月份的考勤打卡记录、加班加点明细以及加班费的计算标准，证明其加班加点的情况以及甲某某应付其加班费x元。 3、提供聘用合同一份， ，对证明的内容有异议，月薪8000元是正常工作日的工资，而不包括加班、延长工作时间的工资。合同第5条规定乙方的劳动保护按国家的有关规定执行，国家的 ...

组成合议庭，于2009年11月26日公开开庭进行了审理，原告委托代理人，被告法定代表人、委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某诉称，被告 与劳动者建立劳动关系而签订的合同，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业 ...

、火车工作表；3、工作单；4、组长补助按全组总工资的1％提成；5、还有部分现金，标准不一样。这个在工作单中可显示.实际上原告还有福利。原告和 被告单位工作，原被告之间存在事实劳动关系，原告受被告的安排，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应由被告公司承担申请工伤认定的义务。根据《工伤保险条例 ...

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金’的规定请求原告群英机械制造公司支付被告郜继光拖欠工资 ...