劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为劳动者张某某交纳养老保险和 关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理 ...

劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为劳动者王某某交纳养老保险和 关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理 ...

劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为劳动者宋某某交纳养老保险和 关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理 ...

关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资650元。2004年8月至2007年11月30日，派遣机构为劳动者交纳养老保险和失业保险 关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理 ...

）第X号文，2、恢复劳动关系，补签无固定期限劳动合同，3、赔偿各项损失，补发自1996年10月至2009年10月份工资及25%的赔偿费共计x.90元， 月共计x.80元，原告主张的在补发工资的基础上，应加发25%的经济赔偿的理由，其理由符合违法《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，予以支持x. ...

XX严重违反公司的规章制度，解除双方2008年1月11日签订的期限为四年的固定期限劳动合同（合同截止2012年1月10日）。从2006年4月1日至 某工资的方法符合法律法规和行业惯例，加某工资的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，依法不应给予经济补偿金。 XX公司在二审 ...

证据材料，但认为未能提交2004年度的年终提成签收单。 因张某某对该证据材料无异议，本院予以采信；而对于张某某主张的2004年度年终提成签收单，因张 劳动合同的内容进行了变更，其中包括合同的期限从无固定期限变为一年期，劳动报酬从工资每月5000元加年终提成变为每月5000元。张某某离开中创公司之前，已 ...

；3、①公路局2004年X号文件、2002年X号文件、2004年X号文件，②工资审核表、2002年X号文件、2002年X号文件，③退休审核表，④2000年X 合同，路桥一公司应与郑某某签订无固定期限劳动合同，路桥一公司还应为原告缴纳各项社会保险费用；路桥一公司迟付2007年度原告工资，应加发相当于工资 ...

；3、①公路局2004年X号文件、2002年X号文件、2004年X号文件，②工资审核表、2002年X号文件、2002年X号文件，③退休审核表，④2000年X 合同，路桥一公司应与郑某某签订无固定期限劳动合同，路桥一公司还应为原告缴纳各项社会保险费用；路桥一公司迟付2007年度原告工资，应加发相当于工资 ...

含津贴，奖金）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金 对于原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和 ...