最低工资，而原告亦未举证被告存在缺勤情形，故本院按同期最低工资标准计算。因被告是计件工资，而其该两月工资明显低于同期同工种人员，亦低于其本人2009年 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由 ...

要求补发该费用，有据可依。养老保险金按照驻劳社养老（2009）X号文件规定，《中华人民共和国劳动法》实施前机关事业单位使用临时工时，从1995年1 个月的失业保险金，计x元。用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准，驻马店市2007年10月起最低月工资标准为550元，市计生委仅支付周某某月工资450 ...

字（2009）第X号裁决书，原告不服，提起诉讼。另查，2007年10月济源市最低工资标准为650元/月。 本院认为：2008年11月2日，因思礼供电所对被告所在地址 、第四十七条、第八十二条、《失业保险条例》第十四条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...

12月。 又查明：政府相关部门已启用欠薪保障金用于支付被告公司拖欠员工的工资，其中垫付原告2009年1月至2009年7月工资合计6,720元。 以上查明 按照最低工资标准，被告应支付原告此期间工资8,640元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定， ...

其它请求不予支持，原告对此不服向本院提起诉讼，导致本案纠纷。另查明：洛阳市最低工资标准2007年10月1日调整为550元。 原审法院认为：原、被告双方虽 《最高人民法院关于〈审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第六条之规定，判决如下：一、被告给付原告2007年12月工资550元；二、被告给付原告 ...

工资的计算基数为720元，此约定并未低于期间的最低工资标准，原告以此计发被告的加班工资并不违反法律规定。2006年7月26日至2007年7月25日 上海）有限公司要求不支付被告曾某某2005年7月至2009年2月期间的加班工资差额32,437.14元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某（上海）有限公司于 ...

行为严重违反劳动法、劳动合同法及劳动政策，被上诉人应支付上诉人医疗费，比照失业金发放标准支付失业金及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或 发[1995]X号文件，在规定的医疗期间，常某某享受的病假工资或疾病救济费可以低于当于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，故京达宾馆 ...

。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定以及双方订立劳动合同第五条“甲方支付给乙方的 .99元。金源公司的依法不应承担任何经济补偿金的抗辩意见，不符合法律规定，该院不予采纳。 劳动者依法享受社会保险和福利的权利。用人单位和劳动者必须依法 ...

年6月共计x元的请求，该院不予支持。被告应当按照郑州市最低工资标准从2005年6月起给原告补发工资到原告要求的2008年6月，根据公布的河南省各省辖市市区、 事实基本清楚，但根据的工资标准计算不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、维持 ...

月至2006年9月的基本养老金应予以补缴。因没有医疗保险金和失业保险金补缴的规定，李某某要求为其补缴2003年11月至2007年9月的相关费用不予支持。 不予支持。一审法院依照相关法律规定，判决：一、空分公司于判决生效后十日内支付给李某某自2006年10月至2007年12月未达到最低工资标准部分的工资 ...