图原公司于2010年3月24日口头以不适合工作为由与其解除劳动关系，此后其以英特图原公司未足额支付劳动报酬为由于2010年3月26日书面向该公司提出解除劳动关系， 对其此项主张不予采信。刘某己以英特图原公司未及时支付工资为由与其解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四 ...

工程有限公司。 原告苏某某与被告河南胜达建筑工程有限公司（以下简称胜达公司）劳动报酬纠纷一案，本院于2007年11月1日立案受理，依法组成合议庭公开开庭 方式及违约责任等均作了明确约定。截止到2007年2月被告公司先后支付给原告工程款143万元。由于原告未及时支付到施工的农民工手中，导致在部分工程未 ...

上海XX有限公司。 法定代表人莫XX，职务总经理。 原告董XX为与被告上海XX有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年2月22日向本院提起了诉讼，本院在诉 年10月18日，莫XX担任被告的法定代表人。原告系被告员工，由于被告未及时支付原告工资，被告法定代表人于2010年2月15日书写了欠条一张，确认 ...

劳动仲裁委员会职工。 上诉人东营市鲁泰化工有限责任公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省垦利县人民法院(1999)垦民初字第X号民事判决，提起上诉。本院受理后，依法 、证据充分，此欠款应当偿还。被告未及时某付工资是造成纠纷的主要原因，应付全部责任。原告方向被告实际付出了劳动，其行为应受法律保护。巴某 ...

发放为银行转账方式，在发放工某之日，被告未向原告支付属于无故拖欠行为，故应及时给付原告的劳动报酬并承担所拖欠部分的25%的赔偿金。被告因原告 工某929元；赔偿拖欠工某的补偿金232.25元。以上合计1261.25元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

。因原、被告双方均表示未与对方解除劳动关系，也均不要求解除劳动关系，故在劳动关系存续期间，被告应向原告足额支付劳动报酬，劳动报酬应不低于当地政府所 令在劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬，劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准，及时足额缴纳社会保险费，并无不当。因阳光财险河南 ...

失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额 共计6776元；二、加班工资的补偿金1694元；三、解除劳动合同经济补偿金2000元，未及时支付补偿金的赔偿金1000元；四、违规解除合同赔偿金4000元； ...

医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按规定支付了一次性伤残补助金7800元、一次性医疗补助金和伤残就业补助金15400元。据此，再审 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人 ...

恒声电子科技有限公司法律顾问。 上诉人岑某因与被上诉人梧州恒声电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服长洲区人民法院（2011）长民初字第X号民事判决， 第八十五条规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不 ...

，判决：建安二分公司在判决生效后30日内给付李某乙劳动报酬56,185.00元人民币。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 认为，本案被上诉人组织28名农民工到上诉人施工工地从事打混凝土工作，因上诉人未能及时支付劳动报酬而引起双方纠纷。被上诉人向上诉人提供劳务，上诉人向被上诉人 ...