的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。二、 档案保管费30元不应由张某甲负担。六、佛分公司应向张某甲支付劳动报酬726.16元及25%的经济补偿金181.53元，合共907.69元。(一)张某甲 ...
//www.110.com/panli/panli_43286.html-了解详情
，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理缴纳养老保险等手续的，梁X可以随时 未及时发放2008年4月至6月的饭某及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，其自2007年10月1日起工资调整为3500元每月，但 ...
//www.110.com/panli/panli_44218041.html-了解详情
日出具说明一张，载明：“员工郑某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你17个月工资，共计65450元，待公司有经济收入即给予 的异议不属于执行分配方案异议之诉审查的范围。在支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，郑某的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_43605689.html-了解详情
日出具说明一张，载明：“员工耿某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你2个月工资，共计5600元，待公司有经济收入即给予补发 令的异议不属于执行分配方案异议之诉审查的范围。在支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，耿某的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_43604325.html-了解详情
出具说明一张，载明：“员工张某乙，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你17个月工资，共计64600元，待公司有经济收入即给予补发 的异议不属于执行分配方案异议之诉审查的范围。在支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，张某乙的 ...
//www.110.com/panli/panli_43601432.html-了解详情
日出具说明一张，载明：“员工沈某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你17个月工资，共计17000元，待公司有经济收入即给予 的异议不属于执行分配方案异议之诉审查的范围。在支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，沈某的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_43600447.html-了解详情
日出具说明一张，载明：“员工谭某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你9个月工资，共计7200元，待公司有经济收入即给予补发 令的异议不属于执行分配方案异议之诉审查的范围。在支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，谭某的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_43598450.html-了解详情
日出具说明一张，载明：“员工耿某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你12个月工资，共计8400元，待公司有经济收入即给予补发 的异议不属于执行分配方案异议之诉审查的范围。在支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，耿某的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_43597147.html-了解详情
合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于 培训提纲》，拟证明上诉人为被上诉人的工作事实；4、《学务处员工职责和情况介绍》、《全校大型活动策划方案》，拟证明上诉人为被上诉人的工作事实；5、 ...
//www.110.com/panli/panli_38623018.html-了解详情
协议签订后，原告卢某召集其他十原告为被告方施工。2011年5月份，由于被告方没及时支付十一原告的工资，十一原告停止了被告的施工并向当地乡政府及县信访部门反映 庭审笔录等，这些证据经当事人质证和本院审查后，可以采信。 本院认为：本案系拖欠劳动报酬所引起的纠纷。经查，卢某等十一原告经被告陈某介绍为其承包的 ...
//www.110.com/panli/panli_33927086.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务