法院请求：1、对被告朱某某要求赔付2008年全年、2010年2月至4月未签合同双倍工资x元；要求原告补缴2007年3月至2009年2月的社保金； 相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司研究解除被告劳动关系。 被告朱某某向法庭提交的证据有：一、2007 ...

31日。就失业证显示原告1998年3月进入该公司工作，2000年12月26日与该公司解除劳动关系。原告庭审中自述1998年10月至2000年12月解除 本案中，上诉人没有证据证明被上诉人在2009年5月续签劳动合同时提出签订固定期限劳动合同的主张，因此，原审法院认定，上诉人承担应签未签无固定期限劳动 ...

劳动关系申请；8、特快专递1份，以此证明原告收到被告解除劳动关系申请书；9、证人张××当庭证言，10、司××当庭证言，以此证明被告在原告处工作受伤。原告对 工伤待遇，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看， ...

旷工3天将被解除劳动合同’；第九条纪律处分第9.4.3款第17项‘累计旷工某3个工某日第一次触犯立即无偿解聘’。据此，特依法解除劳动关系。”。 2010 《关于解除与朱某某先生的劳动关系通知》是2009年9月23日出具，但事实证明原告自2009年4月30日下午未办理任何休假和请假手续擅自离岗后一直未到 ...

已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托合同》，证明2008年8月初原告要求被告 。 庭审中，原告对仲裁裁决2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额x.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告 ...

和业绩佣金； 5、费用报销单，证明被告应报未报的出差费用； 6、关于原告的岗位调整方案，证明被告违法变更和解除劳动关系的事实； 7、2009年5月5 仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年4月16日至2009年10月未签劳动合同双倍工资52，000元；2、支付某绩佣金提成13，568元；3 ...

”一说无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的事实，且无法证明被告存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求， 起十日内支付原告黄某乙2009年4月8日至2009年4月24日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币2184.28元； 二、被告上海某某服饰有限公司应于本 ...

提出议案，后报院工会审核，在征得院工会认可后于2009年11月13日书面通知李某某解除劳动关系（其拒收，有证据证明），办理相关手续。三、洛阳理工学院解除的是 承担。 被告辩称：一、原告单方与我解除劳动关系系违法行为，其在诉状中所述理由均不能成立：1、致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已 ...

提出议案，后报院工会审核，在征得院工会认可后于2009年11月13日书面通知王某某解除劳动关系（其拒收，有证据证明），办理相关手续。三、洛阳理工学院解除与王 承担。 被告辩称：一、原告单方与我解除劳动关系系违法行为，其在诉状中所述理由均不能成立：1、致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已 ...

书面劳动合同，但原告仍未拒绝签订劳动合同，故被告终止与原告的劳动关系，该解除行为并不违法，不同意支付原告违法解除劳动关系的赔偿金，即使被告需支付赔偿金，也应 元，被告不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。原告向本院提交的凭证列表为电脑打印件、沈刚、赵英出具的《证明》其实质为证人证言 ...