有色金属工业第六冶金建设公司不服，上诉称：1、被上诉人张某某与上诉人的劳动合同已于2007年12月31日到期，双方劳动关系是合同到期终止，并非“停薪留职”。2 ，而不该适用郑州市郑政（2004）X号文件。3、七级工伤的一次性伤残就业补助金为12个月本人工资，即765.83元×12=9190元；而豫劳险 ...

原告的劳动报酬。10、第2被告的证明1份，证明原告因本人原因拒领取《解除劳动合同通知书》，是在仲裁时第2被告给我们的。11、被告人力开发中心2009 原告的社会保险已由被告人力开发中心缴纳至2008年7月。原告与被告优艺环保公司的两年劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同书，原告继续在被告优艺环保公司 ...

工资764.18元。 原审法院认为，被告返聘原告，于2005年9月1日签订了为期一年的书面劳动合同。合同到期后，原告继续在被告处上班，双方虽未重新签订 、被告负担300元。 上诉人南康粮食收储公司不服该判决提起上诉称，一、上诉人与被上诉人存在书面劳动合同。2005年9月，被上诉人返聘到上诉人处工作，并 ...

。合同期满后，原告要求签订无固定期限劳动合同。被告拒绝，停止原告工某。原告连续在被告单位工某长达9年零2个月，按该公司规定在井下从事8年工某可以 后，双方又续签了有固定期限的劳动合同，自2007年1月1日至2007年12月31日。合同到期后，被告不与原告再签订合同，原告不再到被告单位上班。 对当事人 ...

，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动合同到期后，双方之间即存在事实劳动关系。2005年3月1日，邱某某与重庆邮政劳务有限公司 南岸区邮政局未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法 ...

解除劳动关系，改制后也未与被告重新签订劳动合同。2007年12月4日新乡利民机械工业公司未与被告协商将被告从公司劳资处调到三车间，期间，被告持 的经济补偿金及额外经济补偿金。被上诉人白某某辩称：利民公司主张劳动合同到期，劳动关系终止，违反法律规定。劳动合同期满后，被上诉人仍在单位工作，未办理解除手续， ...

，公司均知道，2005年10月15日劳动合同到期后，公司亦未口头或书面通知佐某劳动关系终止，且合同到期后公司又与佐某签订了3个月的临时合同 规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗 ...

，1998年9月24日被告叶某与清流县电力有限责任公司签订劳动合同书，合同第一条:本合同为五年期限的劳动合同。合同期自1998年7月1日起至2003年7月 或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同已于2003年7月1日到期，被告在2003年8月12日向劳动争议仲裁 ...

劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三依公司工作，三依公司未提出异议，视为双方劳动合同关系继续有效。双方均认可张某于2011年1月中旬后 50%赔偿金6、是否该支付失业赔偿金。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...

12月，林某经招聘进入天雄公司工作。2002年8月日至2004年10月期间，林某与天雄公司签订临时用工劳动合某。合某到期后，林某继续在天雄公司 倍工资。林某主张赔偿社会保险费用，法院不应受理，且其主张的费用标准是用人单位应对国家缴纳的费用，而非林某本人的损失。 一审法院认为，林某从2001年12月经天 ...