。原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗，其他 中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告应支付被告的工资不得低于本市规定的最低工资标准。原告已支付被告 ...

本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时工作制、综合计某工时工作制和不定时工作制，保证原告享有各种休息休假待遇；公司每月以货币形式支付工资， 所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张： ...

两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知 却被不合法地确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《 ...

等，胡XX的工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时 形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。合同第二十七 ...

12月31日，合同约定了原告担任的工某为社区X区环卫工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供不低于300户的工某 第某十六条第（二）项、第某十七条第某款、第某、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议 ...

劳动合同，约定的工某内容仍为社区服务工某，实行综合计件工某制，计件工某标准每月按4.2元/户计算，同时约定工某采取先每月按3元/户预付，待双方在年底 条第某款、第某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某一条、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理劳动 ...

劳动合同，约定的工某内容仍为社区服务工某，实行综合计件工某制，计件工某标准每月按4.2元/户计算，同时约定工某采取先每月按3元/户预付，待双方在年底 条第某款、第某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某一条、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理劳动 ...

劳动合同，约定的工某内容仍为社区服务工某，实行综合计件工某制，计件工某标准每月按4.2元/户计算，同时约定工某采取先每月按3元/户预付，待双方在年底 条第某款、第某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某一条、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理劳动 ...

四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.8元（每年3天，按工资300%计）、2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十一”法定 ...

。 五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时工时制度。第四十一条 ÷2×2）×21.75×8＝907.3元。谢×月基本工资并未低于长沙市的月最低工资标准665元，故原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同中约定 ...