，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，陆某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知陆某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对陆某某作出任何形式的 ...

处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知何某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对何某某作出任何某 没有依法为何某某缴纳社会保险费，因此请求判令南海丝厂为何某某缴纳被放长假期间的社会保险费。综上所述，何某某请求：1。撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，卢某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知卢某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对卢某某作出任何形式的 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，邓某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知邓某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对邓某某作出任何形式的 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，陈某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知陈某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对陈某某作出任何形式的 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，麦某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知麦某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对麦某某作出任何形式的 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，黄某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知黄某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对黄某某作出任何形式的 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，陈某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知陈某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对陈某某作出任何形式的 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，霍某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 作除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知霍某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对霍某作出任何形式的 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，吴某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知吴某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对吴某某作出任何形式的 ...