元，由某某上海代表处支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月 下来系合法解除，是否主张经济补偿金。梁某当庭表示，本人坚持主张赔偿金，如果没有赔偿金亦不 要求经济补偿金。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有某公司提供 ...

但未提供证据，吕XX也不予认可。 本案经仲裁委裁决为： 1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。 2、被诉人应向申请人 认为，吕XX于2000年5月到漯河XX公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，吕XX又与漯河劳务 ...

手续，也没有签订劳动合同。被告每月付给原告160元的工资，原告所洗衣物按件取酬。其工作不参加被告单位年度工作考核，平时上下班也不需要签到。2008年10 事实表明，原告雷某某到被告临颍县妇幼保健院洗衣房做洗衣工作时，没有办理任何招工录用手续，也没有签订劳动合同。劳动法第十六条第二款规定：“建立劳动关系 ...

带走了经营证照和财务章，公司已于2006年3月在报纸上刊登遗失声明，并重新办理了各种证照和财务章。原审认为公司只是提供了提单的遗失公告，对其他没有认定是错误 、财务章及徐某个人印章的《遗失声明》。 本院认为：岳和公司与陈某虽没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。岳和公司主张是陈某提出解除劳动关系， ...

月内，原告的工资总计是13093元。被告没有提供中华人民共和国劳动合同法》颁布实施时，原告拒绝与北辰公司签订书面劳动合同的证据，原告也未认可其拒绝与北辰公司签订书面劳动合同。 北辰公司注销前的2011年3月19日，因有关问题的方案未协商一致，为解决包括原告在内二十六名职工的社保金、保证金利息 ...

第三人以现金形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由同一个股东投资而成立，两家 证言，尚不足以为证。本院对证人所述系被告申请辞职一节不予采信。第三人没有证据证实系被告申请离职，故第三人应当向被告支付解约赔偿金。被告在第三人处 ...

至2009年12月2日在被告处任报刊零售员，期间被告没有与原告签订书面劳动合同，也从来没有为原告办理社保登记和缴交社保费。请求判令被告（1）支付 销售额，按约定比例领取报酬，原告每月所得报酬是不同的。所以被告与原告没有签订劳动合同，也没有其他福利待遇及为其购买社会保险，对此，原告是清楚的，一直没有异议 ...

日原告与被告签订劳动合同，该劳动合同有效期至2010年。原告诉讼所依据的是《员工协议补充协议》，而签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非用工 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

确认以下事实：2008年5月19日被告至原告处工作，同日，双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年5月19日起至2010年5月18日止， 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供 ...

人员。经查询原告社会保险缴费信息及个人劳动经历信息，没有被告为原告缴纳社会保险费及为原告办理招退工手续的记录。2009年7月17日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前 ...