：1、双方自2008年8月15日协商一致，决定于2008年8月31日前解除劳动关系；2、原告工作时间截止到2008年8月31日，并在此之前完成工作交接 和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 ...

分公司 被上诉人（原审原告）魏某某 上诉人徐州公路运输集团有限公司邳州分公司因与魏某某劳动争议纠纷一案，不服邳州市人民法院(2008)邳民一初字第X号民事判决，向 合同，拒绝签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与被上诉人解除劳动关系，但之前双方未签订 ...

通知》，南航河南分公司要求贾某某承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，原审法院对此予以支持。 贾某某应当赔偿南航河南分公司在中国民航 赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾某某向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在原审诉讼请求也是解除双方之间的劳动关系。因此， ...

通知》，南航河南分公司要求韩某某承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，原审法院对此予以支持。 韩某某应当赔偿南航河南分公司在中国民航 赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩某某南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在原审诉讼请求也是解除双方之间的劳动关系。因此，原审 ...

通知》，南航河南分公司要求董某某承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，原审法院对此予以支持。 董某某应当赔偿南航河南分公司在中国民航 赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董某某向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在原审诉讼请求也是解除双方之间的劳动关系。因此， ...

月5日向该院提起诉讼。 原审法院认为，原、被告通过签订劳动合同已依法确立劳动关系，双方应依照法律规定及劳动合同的约定行使权利，并履行其相应义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位 ...

劳务派遣关系属实，被告鼎尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即原告何某某之间系劳动合同关系，鼎尊公司是原告的用人单位。原告何某某根据与被告鼎尊公司的 和解除劳动合同的经济利偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

中标情况却未陈述，不能反映张某某业绩和工作能力情况。投标中标与报价、商务关系等因素有关，未中标并不是仅由技术人员技术决定，清单及未中标通知不能直接 时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬%25的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给张某丙解除劳动关系的经济补偿金1360元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1360元，1个 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...

、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给卢某某解除劳动关系的经济补偿金3178元（按工作年限2年，2007年度月基本工资1589元，2 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...