日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，周某自此获得相应的劳动报酬和福利，不应再适用具有惩罚性的双倍工资 某才提起劳动仲裁。2009年周某与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除某日起才双方才发生支付双倍工资的争议。 经审理查明：华桂公司于 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”该规定确立了用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题，进行了协商或 ...
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；第十三条：甲乙双方依照国家和当地及本公司有关规定缴纳社会养老等保险费。劳动合同解除和终止后，甲方将乙方保险关系按有效规定转移；第二十六条：1、签订 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、 ...
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：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”定有明文。此法条规定，通过法律拟制，发生覃 报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。覃某有多重理由与用人单位解除劳动关系的，劳动者可行使权利。本案覃某在与广西东蒙 ...
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根据《劳动合同法》第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三种 年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定期限劳动合同。二、上诉人的第3 ...
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根据《劳动合同法》第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三种 年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定期限劳动合同。二、上诉人的第3 ...
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月解除劳动关系，由于2008年1月1日前对因用人单位未为劳动者缴纳保险而解除劳动关系应否支付经济补偿金无相关规定，故某某公司支付经济补偿金的年限应从自2008 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六 ...
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郑某水晶股份有限公司中牟分公司、郑某水晶股份有限公司与被告张某丁某381人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 有义务与被告订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限的劳动合同。原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正 的解释》第十六条第二款规定，根据《劳动法》第二十条之规定，用人单某应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 ...
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若干问题的解释》第十六条第二款之规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 中的第一项裁决。二、依法确认被告第X号解除劳动关系通知书无效，继续履行双方已形成的无固定期限劳动合同。 被告光山地税局辩称，一、被答辩人诉称与 ...
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