违法给原告造成工资损失，根据劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损失的应承担赔偿责任。根据劳动法有关规定，被告应按原告本人 合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、参照劳动部1995年5月10日颁发的《 ...

《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十五条的规定， 劳动者加班的，应当依规定向劳动者发放加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。用人单位违反上述规定的，应当承担相应的法律责任。 关于被上诉人赵某某的加班费及 ...

第一条先决条件第二款昌江光大股份有限公司与海南钢铁公司集体企业公司签订的购销合同及其补充合同书，是属违反国家有关政策，致合同不能履行，造成了昌江光大矿业有限公司 ，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金＂和《中华人民共和国合同法》 ...

、第十九条、第二十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《中华人民共和国合同法》第十四条的规定，原审法院于2003年9月 的复函》规定：“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位的同意。”本案中，梁某某在劳动合同期满(2002年12月20日)前的2002 ...

向某某公司和某某公司主张权利无事实依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第一款、第十条第二款、第八十二条第一款 辞职，用人单位不应支付经济补偿。三、蒋某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不 ...

律师。 上诉人宋某某与被上诉人焦作黄某影视实业有限公司（以下简称黄某影视公司）劳动争议纠纷一案，原审原告宋某某于2009年5月4日向焦作市解放区人民法院提起 因此，黄某影视公司以宋某某旷工为由按照《劳动合同法》的相关规定，作出与宋某某解除劳动合同的决定是正确的。宋某某严重违反了用人单位的规章制度，用人 ...

，被告不应按病假支付工资，而应按正常出勤支付日工资。 要求与被告恢复劳动关系，由被告支付2010年2月工资差额8,380.04元及25％补偿金2,590. 诉至本院。 本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引了《劳动合同法》第四十 ...

被告一按平均每月超时加班25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的实体追索时效以二年为限，故被告一应当支付原告2006年 十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(一)项、第四十七条第一款、第五十九 ...

前往有关部门为其办理了入用手续，按月为其缴纳社保金、发放工资，并不存在违反劳动合同法的行为。2009年6月，被告开始消极工作。同年7月底，被告先突然旷工，后 元，并有其他相关内容；合同最后劳动者落款处有潘某甲字样的签字，但无具体时间，而在用人单位落款处盖有原告印章、时间为2008年10月18日。 2、 ...

后，被告也没有按照法律规定与原告签定劳动合同，原告要求被告支付双倍工资9000元；被告违反劳动合同法的相关规定，单方解除劳动合同，依法应支付原告经济补偿金x元 ，在劳务派遣之前与我公司无任何关系，我公司是原告的用工单位，而不是用人单位，依法律规定我单位无义务为派遣员工缴纳任何保险金；原告派遣到我公司所 ...