，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或 ...

集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来 号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知》中载明：“出窑(上下车)各班组：因本厂由于产品积压，需停产一段 ...

，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或 ...

提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，上诉人唐某某及委托代理人、被上诉人原野材料厂的委托代理人邓勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系 不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知》中载明：“出窑(上下车)各班组：因本厂由于产品积压，需停产一段 ...

集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来 号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知》中载明：“出窑(上下车)各班组：因本厂由于产品积压，需停产一段 ...

集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来 号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知》中载明：“出窑(上下车)各班组：因本厂由于产品积压，需停产一段 ...

并赔偿原告损失计x元（按每亩地收入1000元计算）。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：1、被告是否欠原告承包金x.50元。2、原告要求 能作为本案的有效证据。两证人均是原告村委的主要成某，与原告有利害关系，所证明的通知被告交承包金，解除合同的事实无证据印证，不具证据效力。 被告为支持 ...

行政诉讼。 原一审判决认为，本案是一起因公民认为行政机关不履行法定职责而引起的行政诉讼案件。龚某某从2002年11月起属大病医疗参保人员，彭水社保局与 查明： 1、1997年彭水县人民政府根据劳动部《关于实行职工大病医疗费用社会统筹的意见的通知》（劳险字[1992]X号）精神，结合本县实际制定了《彭水 ...

向本院提出复议申请，请求：一、撤销河南省内乡县人民法院2009年4月13日下达的（2008）内法执异字第172-X号执行裁定书。二、立即解除对申请 执行，并申请强制执行迟延履行赔偿金。内乡县人民法院依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见的通知》第295条之规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二 ...