上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

起劳动关系，但双方未签订劳动合同，××制品厂也未为黄某乙购买工伤保险等社会保险。2008年12月29日黄某乙遭受工伤，××制品厂支付了医药费。在休养期间 。本案的主要问题是如何确认黄某乙的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在劳动者工作期间编造劳动者的工资表，作为发放劳动者工资的 ...

化学品从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； 14、公司安全管理职责规定，证明被告公司安全生产的分工职责； 15、上海市职业健康检查表复印件 工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在 ...

设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， ； 三、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告陈XX补缴2008年4月至2009年3月的城镇社会保险费差额 ...

设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， 合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月至2009年5月的城镇社会保险费差额x.9元 ...

制定了陕县观音堂供销社老街片产权制度改革方案，该方案职工承包资产后的有关管理办法标明的内容与陕县供销社制定的产权制度改革方案标明的内容相同。但增加了 ，裁决申请人的请求事项不予支持，原告不服向本院提起诉讼。 本院认为：为职工参加社会保险和缴纳基本养老保险费，是国家的强制性规定，也是原、被告的法定责任， ...

规定履行义务，不符合本案的基本事实。因为双方不存在劳动关系，故被诉人不存在承担申诉人社会保险之法定义务。根据中国人民银行《关于加强和规范农村信用社代办业务 。1992年，中国农业银行《农村信用合作社信用代办站管理法》（以下简称《代办站管理办法》）发布实施，规定：信用站是农村信用合作社的代办机构，不独立 ...

录用李某从事车工工作；新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李某的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按 下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：⑴单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；⑵劳动保护方面的 ...

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被告存在加班 》第某条、第某十条、《中华人民共和国社会保险法》第某条第某款，参照《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》第某条、第某、《宁波市外来务工人员社会保险 ...

提供原告的因公出差伙食补助标准，参照2008年《花垣县国家机关事业单位差旅费管理办法》第某条之规定，被告龙某在花垣县人民医院的住院伙食 目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经 ...