及其家庭成员领取保障金的原始凭证，具有客观真实性，依法予以采信。被告提供的北京市西城区劳动和社会保障局的证明不符合证据要件，依法不予采信。原告提供的社会 与照顾，原告再提出其他要求没有法律上的依据，不应得到法院的支持。 本院认为，北京市民政局在《关于实施城镇居民最低生活保障制度中有关具体问题的通知》中 ...

仲裁之日系劳动争议发生之日，广西日报社主张谢某的诉请超过两年的诉讼时效没有法律依据，不予采信。 综上所述，本案经一审法院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国劳动法》第 第十四条、第八十二条、第八十五条、第九十八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]X号）第二条之规定 ...

何俭松 二0一0年三月二十五日 书记员朱志峰 附：本案判决所依据的法律条文 《中国人民共和国职业病防治法》 第六条第一款用人单位必须依法参加工伤社会保险 十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十三条劳动者被诊断患有职业病 ...

国家规定办理提前退休的行为”，系原劳动和社会保障部为制止和纠正办理退休工作中存在的伪造出生时间相关证明以破坏国家正常的劳动管理制度而发布的规定。因制作时间越早 第四条、第五条的规定，人某法院审理行政案件，以事实为依据，以法律为准绳，对具体行政行为是否合法进行审查。因此，合法的具体行政行为应当具有充分的 ...

）项第2目的规定无异议，但是认为被告没有准确的适用上述法律条款。 被告及第三人益阳市人力资源和社会保障局、夏某对原告提交的证据提出如下质证意见：1、 未能提交确凿充分的证据予以证明。夏某群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为主管为工作需要作出的安排，其行为合情合理。本院对原告提出的 ...

的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“尽快结束店面工作”，从字义上理解，“尽快”是 年1月21日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。 ...

委托代理人王小惠，江西新兰律师事务所律师。 原审第三人新建县人事劳动和社会保障局，(当事人详细情况按规定略去)。 法定代表人邬某某，该局局长。 委托代理人 的。综上所述，本案中县社保局不按《名册表》给罗某某增调退休金，符合法律法规及本省有关社会保险的现行规范性文件规定，依法应予支持。罗某某要求按事业 ...

仲裁之日系劳动争议发生之日，广西日报社主张谢某的诉请超过两年的诉讼时效没有法律依据，不予采信。 综上所述，本案经一审法院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国劳动法》第 第十四条、第八十二条、第八十五条、第九十八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]X号）第二条之规定 ...

保险基金管理处对上诉人医疗保险待遇的核定系认定事实不清，证据不足，适用法律不当。请求二审改判。 被上诉人湖南省益阳市X镇职工医疗保险基金管理处辩称，对上诉人 。2010年，被上诉人依据益阳市人民政府《暂行办法》第十一条，《益阳市劳动和社会保障局关于完善医疗保险制度若干问题的意见》第二条，《益阳市劳动和 ...

被告支付原告医疗费x.17元。2008年7月28日，原告的伤经郴州市劳动和社会保障局认定为工伤，2009年10月28日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的 杨某群 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第某十六条国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第某 ...