月30日。2010年1月18日始原告病休，至2010年3月3日原告离职。 2010年4月27日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求： 加班工资。根据规定，用人单位应当保留劳动者的考勤记录、工资支付凭证等两年备查。原告于2010年4月27日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此对 ...

推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经 办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准 ...

推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经 办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准 ...

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需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经 原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按原工资标准支付被告工资，2010年5月1日至18日，被告未向原告 ...

使用管理表、劳动合同书、企业实行其他工作时间制度的批复、工资明细表、劳动合同不续签通知、离职审批表、工资表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， 补偿。因原、被告对加班时间认定及加班工资支付存在争议，并不是被告拒不支付加班工资，故原告要求被告支付拖欠加班工资25%补偿金的请求，没有事实及法律依据， ...

日至2008年8月13日的工资，被告离职前十二个月的平均工资为8,258.33元。 以上事实，由劳动合同书、工资支付明细、仲裁裁决书以及当事人的陈述 的赔偿金为x元，仲裁委员会全额支持了被告的申诉请求。本案中被告要求原告支付的赔偿金数额增加为50,438.21元，就扩张部分的诉请并未经过仲裁前置程序， ...

；6、为防止人为造成事故，被告向训导员预收2,000元犬保费在离职时归还，但原告离职时带回的犬已有病状，后死亡，系原告严重失职导致犬死亡，原告 中，原、被告对于原告离开前12个月平均工资均认可为1,675元，但对于每月工资组成有争议，被告为此提供了“工资支付明细表”佐证，该表上显示有“基本工资（本市 ...

约定，双方履行至王某某离职。王某某在高安公司工作期间为2008年8月15日至2009年3月18日。劳动合同约定，工资支付，高安公司每月底以 的25%补偿金105.25元；三、上海高安针织有限公司于判决生效之日起十日内支付王某某解除劳动合同经济补偿金1,214.43元；四、王某某的其他诉讼请求不予支持 ...