日提起诉讼。庭审过程中，被告承认原告不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济补偿金和额外经济补偿金， 金龙油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人请求撤销原判， ...

诉讼。本案中审理过程中，被告承认原告不存在拖欠工资的问题，但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济补偿金和额外经济补偿金， 金龙油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5 ...

工作，2004年1月15日办理辞退手续。合兴公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴 处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。 对于邹某上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已 ...

月1日至5月4日期间的工资120元是错误的。 四、由于吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕某200元押金是错误 违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退吕某无合法依据，属违法解除与吕某的劳动合同。环球国际大酒店应当向 ...

有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法书面送达原告，故被告依 陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张某乙，并非张某乙主动辞职或是自动离职。 本院经审理查明，在本院审理本案的过程中，上诉人 ...

关系；3、移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托 的处理意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求， ...

制订的《前台职责》，以证明其对前台接待岗位职 责有明确的规定； 3、离职通知单，以证明其于2009年3月9日依法与被告解除了劳动合同； 4、上海市 ，向本院提起了诉讼。 本院认为，双方在本案中存在两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： ...

关于奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人调发（1992）X号〕的规定， 对上诉人作出“自行离岗”的处理意见，是基于“创收合同”约定“……超过三个月以上按自动离职处理”作出的，不是因上诉人违反本单位的其他规章制度或其他原因作出的，具有 ...

汪某某当班期间货物丢失，天地纵横公司根据规章制度给予罚款950元。但天地纵横公司并未辞退汪某某，而是汪某某自行辞职。天地纵横公司不应支付汪某某违法解除劳动合同 。天地纵横公司在第二次仲裁庭审时陈述天地纵横公司未辞退汪某某，经双方谈话后，汪某某自行离职。 原审法院认为：天地纵横公司在第一次仲裁庭审时明确 ...

2月13日，被告当班期间货物丢失，原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为： 未辞退被告，经双方谈话后，被告自行离职。 本院认为：原告在第一次仲裁庭审时明确表示是其辞退被告，之后，虽然原告更改其陈述，并提供了辞职流程表 ...