至2011年12月31日，工作地点为第三人神光公司，工作时间为综合计算工时制，并约定被告程某因用工单位减员或合同到期或退回原告腾飞公司，原告 经济补偿金人民币38,787元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带支付被告程某超时加班工资差额补偿金人民币4,069.82元。该委经审理后，于2011年12月7日 ...

较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获经该局批准；之后，被告又于 计算工时工作制并经批准，又根据新实施的薪资制度，规定维修类员工实行月工资定额制，每月出勤按26日计算，每月实发工资包含加班费，并已将该薪资制度向 ...

较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获经该局批准；之后，被告又于 的员工，其工作方式、工作时间确实有别于其他工种的员工，其薪酬计算与按件制计算工资收入的其他生产工人确实在客观上存在不一某的情形，故此，在工资表中 ...

8月31日期间，被告公司保安部岗位、物业部（含保安）实行以季为周期综合计算工时工作制度。2009年11月19日，被告通知原告，因其擅自带领园区外的闲 上班12小时以上，是经常性的，没有节假日，是排班制；2007年11月至2009年7月都是固定工资，无论加班多少。 被告对证据1的真实性表示无法确认，认为 ...

应工作的时间为1325.71小时，而实际工作了1384小时，超过标准工时58.29小时折加班7.28天，其中根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定， 的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间 ...

机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种 平均每周不超过40小时，不包括上下班路途时间和午膳时间。三班制：具体时间根据岗位及工作需要制，但每班工作时间不得超过法定8小时每天；甲方由于工作需要， ...

丝线切割师傅。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一） 平均每周不超过40小时，不包括上下班路途时间和午膳时间。三班制：具体时间根据岗位及工作需要制，但每班工作时间不得超过法定8小时每天；甲方由于工作需要 ...

为模具钳工。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种 平均每周不超过40小时，不包括上下班路途时间和午膳时间。三班制：具体时间根据岗位及工作需要制，但每班工作时间不得超过法定8小时每天；甲方由于工作需要 ...

。 5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 6、《定额计件超产超时 7月31日，原告实行定额计件工资制，工资按月发放，工作时间实行综合计算工时工作制；加班自愿，并实施每季调休有效或年终兑现奖励制即放弃调休每天给予25 ...

裁决书裁决原告支付被告经济补偿金7235元、双倍工资x元、失业保险金7488元、加班工资2010元，共计x元。原告不服即诉某本院。 以上事实双方当事人没有争议 《中华人民共和国劳动法》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不定时工作制度或综合 ...