4、原告不应支付被告2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间加班工资1,098.30元。 被告李某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告多 期间的考勤记录，承担举证不能的法律后果。结合双方对工作时间的陈述，并综合考虑被告的工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31 ...

后，某公司一直未与其签订书面劳动合同。因有员工向劳动监察部门投诉某公司未缴纳综合保险费事宜，故某公司于2007年12月要求其与某公司签订劳动合同，并表示 ，某公司主张2008年2月起公司实行绩效考核制度，周某某工资标准调整为每月1,000元，且劳动合同也约定工资为每月1,000元。本院认为，某公司要将 ...

劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的基础上，由 年7月份曾发放上半年度奖金，认为其于2009年6月离职，应当享受该笔奖金。综合过某某、葛某某、徐某某等人的陈述，本院认为，用人单位有权根据其 ...

制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年6月11日，被告向“仲裁委”申请仲裁，2009年12月 被告2007年6月11日至2009年4月15日的制度工作日延长上班时间及双休日上班的加班工资6,476.18元。被告确认2009年春节休息13天且原告 ...

原告双休日加班853小时，已付加班工资6387.24元。被告陈述对原告实行综合计算工时制。被告提供的企业实行其他工作时间制度的批复显示，自2007年11 内支付原告杨某2007年1月5日至2008年12月18日间休息日加班工资差额人民币2127.77元； 三、被告某某医疗器材有限公司应于本判决生效之日 ...

结合其他证据综合认证。原告销售合同表明陈某某为原告委托代理人，可以印证陈某某为原告销售人员，了解有关的销售经营信息。 5、被告景业公司的报销凭证、工资表、 ，该证据与本案缺乏关联性，不作为本案证据采信。 8、原告实施的公司管理制度及销售客户清单资料，证明其对公司技术信息和经营信息所采取的保密管理规定。 ...

，月工资是被上诉人事后填上去的。全厂人都一样。还有合同上约定有休假制度。附件合同上日工资35元，是月工资1050元除以30个工作日而计算出来的。况且一日工资 答辩称：上诉人在被上诉人处工作，由于工作性质特殊，其在公司厨房工作实行综合工时制计算工资，不受公司上落班限制，每天只要完成厨房工作为一天，工资按 ...

出勤卡各一份，拟证明艺华厂实行的是打卡考勤制度。 证据五：艺华厂2005年1月到5月的工资表复印件各一份，拟证明艺华厂在一审期间所提交的 天的事实，艺华厂未对此认定及相关处理提起上诉。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方在二审期间的诉辩意见，本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的劳动合同效力 ...

出勤卡各一份，拟证明艺华厂实行的是打卡考勤制度。 证据五：艺华厂2005年1月到5月的工资表复印件各一份，拟证明艺华厂在一审期间所提交的 天的事实，艺华厂未对此认定及相关处理提起上诉。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方在二审期间的诉辩意见，本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的劳动合同效力 ...

8小时即实行的是标准工时工作制，故上诉人主张的综合计算工时工作制的理由不成立，不予支持。被上诉人的日工资为33元(700元除以21、16)，法定休假日加班 的通知》中答复称，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的 ...