周某俭等人）狮子山社区办公楼工地上干活。原被告虽未签订劳动合同，但工资发放，考勤管理由工头陈定武负责，原被告之间形成事实劳动关系。原告项目经理周某俭将该 法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉某证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下： 原告安康市秦楚建设工程有限公司与被告赵某丙之间不存在 ...

关于刘某某同学专业课旷课情况说明；9、大学生就业指导课学生考勤记录册；10、吉林艺术学院音乐学院学生考勤报表（共3张）；11、音乐学院关于2007级刘 制度履行申诉听证程序。证据四：中华人民共和国教育部令第X号《普通高等学校学生管理规定》，证明学校有权对学生的纪律处分，可以给予开除。 本院经审理查明的 ...

的人事管理平台，内容包括：人力资源基础信息、规划管理、招聘管理、职位管理、合同管理、异动管理、考勤管理、培训管理等内容，其中人力资源基础信息是优先实施的 条款；若是由于甲方原因造成合同终止，乙方有权终止日期之前的服务项目按照合同付款规定要求甲方支付报酬，但不退还已取得的报酬；若因乙方原因造成合同终止， ...

事实，有原告提交的京西劳仲字（2008）第X号裁决书、考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经 做法欠妥。故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告应按相关法律规定支付被告经济补偿金。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第 ...

第四十四条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×23天×3=1630.90元。5、带薪年 物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交 ...

第四十四条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×19天×3=1347.27元。5、带薪年休 物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交 ...

的证明内容有异议，《证明》是为了被上诉人转学之用，并没有对其在学校的考勤进行鉴定。本院认为，被上诉人提供的证据1内容真实、来源合法，能够证明本案的相关 批复》未告知救济权利和途经，亦属不当，应予指正。 《普通高等学校学生管理规定》第二十七条规定；学生有下列情形之一，应予退学；（一）学业成绩未达到学校 ...

的诉讼请求，于法不符，本院不予支持。原告作为用人单位，负有管理职能；由于原告不能提供工资支付凭证、考勤资料及支付被告加班工资和安排被告补休的相关证据，本院自可以 款、第三十六条、第四十六条第（一）项之规定，判决如下： 一、原告上海x管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚XX解除劳动合同的经济 ...

表3份、《安阳钢铁集团公司关于对违规违纪者及责任事故处理的暂行规定》1份、《安阳钢铁集团公司职工考勤管理办法》1份、行政处罚决定书1份、安阳市劳动争议仲裁委员会 条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，判决如下： 驳回原告崔XX的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告崔XX负担 ...

；7、照片，拟证明原告管理规定；8、收条，拟证明被告工作移交证明；9、保卫人员2010年10、11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明 的双倍工资差额4478.34元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。被告于2010年10月26日正式上班 ...