；其二为被告存在强抢公司现金的行为。就原告的第一项解除理由，原告提交考勤记录、证人证词为证；被告否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册 请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现被告存在考勤问题后仍于2009年12月28日支付被告包括全勤奖在内的2009年10月份工资 ...

.06小时，平均月休息日加班62.12小时。 上述查明的事实，由原告的陈述、考勤记录、判决书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 根据庭审 加班817小时，休息日加班1,056小时，因被告未能提供原告2009年1月的考勤记录，故本院根据上述期间的平均加班时间结合原告主张的加班时间的计算方法 ...

月1日至2008年5月31日期间，被告55天正常上班，60天没有正常考勤记录。因为被告是经理，欺骗人事部外出办理业务，人事部相信被告，所以没有核实被告的 系被告欺骗人事部，人事部才误按全勤支付被告工资，本院难以采信。被告陈述没有考勤记录期间系外出办事，本院可以采信。现原告要求被告退还2007年11月至 ...

2009年12月31日期间的工资人民币2481.5元（以下币种均为人民币）。 被告陈某辩称：其考勤记录上所载外出情况之所以与外出登记表有出入，系因考勤记录 ，其每月基本工资为5200元（税前）。 再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而外出， ...

疏于产品质量管理，导致客户高额索赔为由解除双方的劳动合同是合法的，并提供了会议记录、补赔费用明细、通报予以证明，被告对此均不予认可。本院认为，原告未能提供 关于2006年9月20日至2008年9月27日期间的加班情况，原告确认其有考勤记录，而未能提供，故本院采信被告提供的证据。原告主张其发放给被告的暗 ...

,638.68元是加班工资，其余3,500元是2008年8月的正常工资。根据考勤记录可以证明，被告上班时间为上午九点，下班时间为下午五点三十分，原告没有安排 主张不予采信，对于被告主张的上下班时间和加班情况可予确认，原告应根据考勤记录支付被告相应的加班工资。至于原告2008年8月支付给被告的9,000 ...

银行方式发放龙某工资至2011年1月30日止。龙某提交的银行工资卡交易记录证明龙某离职前月平均工资为1477.6元及2010年5月15日至2011年3月 某某科技有限公司不服，向本院提出上诉称：龙某提供的勤管理系统、考勤记录、某某众联员工管理记录均为网页打印件，无合法来源和制作说明，不具备法定的证据 ...

退）职签单1份，用以证明被告要求原告自动离职的事实； 7.设备操作交接单记录3份、日常点检表1份，用以证明原告一直工作至2010年5月24日 4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度 ...

原告系自动离职，故被告无需支付其经济补偿金。事实上，因原告所在的班组出现两份考勤记录，公司将该班组解散，原告担心自己受到惩罚才离开公司。综上，请求判决 本院不予认定。原告证据7系单一证人证言，其中关于加班时间的内容与原告本人陈述及考勤表记载均有出入，本院对原告证据7不予认定。被告证据1中的相关内容均由 ...

离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等复印件及书面证人证言欲证明其主张，被告对此证据材料的真实性均持有 原告又未能提供证人到庭作证，本院对原告的主张难以采信。根据被告提供的电子考勤记录，原告最后一天出勤日为2008年12月26日，故本院对被告的主张 ...