刘××要求上岗工作时，应当安排刘××上岗工作。并且应当按本单位与刘××同等条件职工的标准为刘××办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬。 关于生活费问题。劳动部 管理时收回了刘××的档案，又于上划管理后的1998年3月为刘××填报了“工资变动审批表”等，已经明确认为刘××是本单位职工，但却一直没有让 ...

）将陈某某、李某某明确为“编外”人员，为其办理了1995年至今的社会养老保险职工个人账户。 查，平江县劳动局没有陈某某、李某某被招收为全民工的备案资料。 陈某某、李某某签发的工作证、向派出所出具的工作调动证明、办理的人事档案委托管理手续、办理的职工养老保险等情形，结合双方在承包合同中关于陈、李某遵守（ ...

应为本案适格原告。 经审理查明，大庆市工商行政管理局让胡路工商分局的企业档案记载，1998年12月4日，市场服务中心申请组建大庆市X路商城，企业性质为 本院在审理上述争议事实时，被告提到福元商场前身让区工贸市场改建时被告单位职工曾进行过集资，金额为202万元，并于2000年7月25日前将本息全部返还 ...

原告招收为正式职工。1997年3月，原告由原单位调入北京昊都城乡建设有限公司（原北京城乡建设第四建筑工程公司）处工作至今，原告所有的人事档案一并由 于2010年5月7日被北京市第一中级人民法院宣告破产，依据《北京市国有破产企业职工安置分流暂行办法》的规定，原告不属于破产企业分流安置人员的范围，因此不能 ...

（2009）开民初字第X号民事判决书及本案开庭笔录在案佐证。 本院认为：职工人事工资档案是劳动、组某、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩 ，以及执行的可行性，本院认为对于原告要求三被告停止侵害，恢复原告的人事工资档案材料原状的诉讼请求无法通过民事诉讼进行审理，当事人可以通过其他合法途径进行救济。 ...

9日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求：依法判令新郑市工某行政管理局赔偿丢失档案损失86万元。河南省新郑市人民法院于2010年12月22日作出（2010）新民初字第 ，让周某享受正常退休待遇。由于新郑市工某行政管理局未能提供周某的职工某事档案，致使周某不能享受到正常的退休待遇，新郑市工某行政管理局的 ...

某丙要求恢复与省建六公司的劳动关系，享受职工待遇，并补发工资，引起本案纠纷。另查，通北林业局劳资科档案记载，李某丙于1985年从东北调入 之日起起算，现在六建集团公司不承认侵权，仲裁时效无从谈起。六建集团公司应承担弄丢档案的责任。六建集团公司其他上诉理由应举证证明。 经审理查明，原审查明的基本事实无误 ...

日将上诉状递交给卫辉市人民法院。二审审理过程中，华地纺织厂提供了其接收华新棉纺织厂职工的花名册，该花名册中没有杨某某。二审查明的其他事实与一审查明事实一致。 ，华地纺织厂接收了财产权利，亦应当承担相应义务，劳动人事档案的存放决定了华地纺织厂接收的职工当中包括杨某某，杨某某与华地纺织厂形成了劳动关系。 ...

年6月10范县人民政府下发范政文【2005】X号文件，批复对河南贝利石化公司职工身份进行置换。2005年11月11日中国共产党范县委员会以范文【2005】X号文件 过一天班。2005年炼油厂改制，对职工进行身份置换，发放身份置换金，也不包括张某甲。尽管张某甲的人事档案寄存在炼油厂，并于1995年在调资 ...

到被告单位做临时工的时间错误；2、 原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6月停薪留职也是虚假的；4、2007年 其前身石柱土家族自治县X路养护管理一段乃至四川省石柱县X路段）系事业机构，其与职工构成人事关系，本案纠纷属人事争议。原判认定为劳动关系不当，本院予以纠正。但是 ...