规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资某、津贴和补贴、延长工作时间的工资某酬以及特殊情况 的工资某”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念；2）用人单位在特殊情况下按照国家有关规定支付给劳动者的工资某 ...

年2月2嬖虢胁词蒇妒x\某厂工作，工作岗位为木工，工资形式为计件工资。原告月平均工资为3219元。双方一直未签订书面劳动合同。2010年9月2 未签订书面劳动合同。原告在职期间，被告向其支付2010年3月至7月份劳动报酬分别为：4356元、3462元、3272元、976元、4056元。2010年8月份 ...

》第五十三条规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资也属劳动 某某未签劳动合同的加倍工资x元、加班工资x元、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金8018元、养老保险金3520元、医疗保险费1056元、失业保险基金352元 ...

邓某某于2008年6月18日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付休息日劳动报酬为由离开郑州三江华宇物流有限公司。 5、2008年9月1日，郑州市金水区 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...

的“不包括车间铸某乙用品”事项，而路某某提供的计件工资考勤表及技术员出具的检验单，是工人向路某取工资报酬的凭据，有一定真实性，故本案应按路某某提供的 人拉走的571.2公斤，铸某甲的数量应为7795.9公斤。对于加工承揽合同的报酬，双方加工承揽合同约定单价为2700元"吨，路某某在3月6日交付了铸某 ...

指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的 。无论是按照我国劳动法的规定，还是按照州农行文件规定，答辩人均应依法获得劳动报酬。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原判认定的事实属实。 ...

中认可，其原为棉织厂职工，棉织厂破产后到被上诉人处，是按临时工去的，报酬为计件工资，干的多得的多，有活就干（见一审庭审笔录第49-50页） 与事实不符。 虽然上诉人与被上诉人没签订劳动合同，但双方均认可被上诉人给上诉人的劳动报酬是按件计算，多劳多得，并未涉及给上诉人交纳养老金及其它福利待遇。且上诉人领 ...

指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的 。无论是按照我国劳动法的规定，还是按照州农行文件规定，答辩人均应依法获得劳动报酬。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原判认定的事实属实。 ...

承包经营柳某机砖厂，我自2011年2月在被告处打工干抬砖坯板活，约定计件工资。工资发至2011年7月，共欠我工资1289元。我多次索要，被告拒 在砖厂从事工作、欠原告工资1289元事实的证据有原告和被告王某陈述和砖厂劳动报酬发放册。以上这些证据已经庭审质证和本院审查，合法、真实，可以采信。 本院认为 ...

开始承包经营柳某甲机砖厂，我自2011年2月在被告处打工干切砖活，约定计件工资。工资发至2011年7月，共欠我工资1353元。我多次索要，被告拒 在砖厂从事工作、欠原告工资1353元事实的证据有原告和被告王某陈述和砖厂劳动报酬发放册。以上这些证据已经庭审质证和本院审查，合法、真实，可以采信。 本院认为 ...