又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，及完整的考勤表，故仲裁采纳被告陈述的每天上班及DJ在筹备期及试营业 ...

党政联席会会议记录，会议意见同意朱某某的离职申请；4、职工档案登记卡一页，证明原告于1996年从厂里提走档案，登记卡记录为“辞职”。被告应原告申请和其解除了 原告所写，系被告事后添加，原告1996年取档案到社保局用时给厂里打有借条。 被告认可离职申请报告不是朱某某的笔迹，但称系朱某某亲手提交。 本院对 ...

行为，即视为公司受到了五十万元以上的损失。被告于2009年2月9日向原告提出辞职，2009年3月18日及2009年4月16日，原、被告分别签订了《讲师离职 年12月31日止； 2、《保密和不竞争协议》，证明原、被告就有关保密和不竞争的事项进行了约定； 3、《讲师离职协议》、《终止（解除）聘用关系协议》 ...

，担任经理，3个月试用期后升为高级经理，离职原因为“自行辞职”。 2008年11月7日，XX给XX（原告在XX中国任职期间的同事）发送电子邮件 3份、上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及原、被告在庭审 ...

内容为生产操作，其所在岗位执行综合工时制度，月工资收入在原告正常出勤的情况下不低于840元。2008年3月初，被告对截止2007年12月底未缴纳综合保险费及 栏中签字确认，且原告未能提供相应依据证明辞职人员工资结算清单上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济 ...

]X号仲裁裁决书，高某某对仲裁裁决不服，遂诉来本院。 另查，高某某辞职前12个月工资总额为x元。 原审法院认为：高某某与人保湖南公司签订的《 应约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明高某某离职造成了其任何实际损失，故要求高某某支付违约金 ...

的安全奖自退出次年起分１０年按月等额发放；５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 再查明，自２００４年以来 ９年）。因被告为民航飞行员，其职业的特殊性决定了培养费的存在。被告的辞职，客观上给原告造成了培养费的损失。对此，被告应予补偿。原告对此所提请求应予支持。 ...

保密合同》，约定了被告离职后两年之内不到与原告产品相同或类似的企业任职的竞业禁止、违约赔偿等条款。2005年3月17日被告辞职。同年8月份， 对竞业禁止补偿金的计算标准及具体发放方式作了明确规定。 证据8、询问笔录，证明被告从2005年8月开始到鹤山市茂 兴灯饰有限公司工作。 诉讼中，被告王某某提交了 ...

劳动合同。即使加班事实存在，2009年前的加班工资也已超过诉讼时效。原告主动提出辞职，系原告单方提出解除劳动合同，故原告无权要求经济补偿金。综上，请求法院驳回 加班的事实负有举证责任，现原告提供的证据不能证明2009年7月至2011年2月期间存在加班事实，而且原告在离职时，双方已对3月份工资进行了结算 ...

10日会上的发言内容。故依法采信白涛页岩砖厂提交的证实材料，即确认蔡某辞职原因是要求加薪无果，并非因白涛页岩砖厂未为其缴纳社会保险费。 一审法院认为， 为其缴纳社会保险费而被该厂开除，未能提供充分证据证明。一审法院认定蔡某系自动离职，并无不当。蔡某自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...