是错误的。三、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题，上诉人要求被上诉人向社会保险机构补办养老、医疗等社会保险的请求，一审法院对上诉人此项请求未作出判决， ...

将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍由原告支付和缴纳。２００６年５月７日，被告王某某因种种原因决定辞职，并向原告递交了辞职 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［１９９５］３２４号）规定：＂劳动者提前３０日以书面的 ...

聘任期届满后继续担任行政办公室主任的职务，工资、福利等没降反增，双方已形成无固定期限的事实劳动关系。原告因个人原因主动提出辞职，被告同意原告的辞职 原劳动合同的延续。上诉人在工作期间主要负责将酒店各部门的日常运作情况和问题向总经理汇报，以及负责起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等 ...

吕某某增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，若增加诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当 、2003年7月15日《支出证明单》内容，不仅仅指最后一个月的工资，而是指吕某某辞职前后应领的全部劳动报酬。这劳动报酬，既有6月份，也有7 ...

年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...

予以确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 倍工资的另一半11814.33元的请求不应支持；虽然李某申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存续期间，新立恒星公司的确未为李某缴纳社会 ...

因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议范围。综上所述，我公司不同意高某的诉讼请求，请求法庭驳回高 的薪酬和考核方式，另外公司从2008年以来连续三个月不能按时发某工资，我提出辞职，决定于2008年5月16日辞去销售工作。2008年4月18日高 ...

日，原告以被告未依法为其参加社会保险、未依法支付其加班工资、未安排年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告向 的基本工资应当由被上诉人支付。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， ...

后，原告遂在原告单位工作。2009年2月4日，原告书面向被告交纳一份《辞职报告》，内容为：“防城港市泛林某业有限公司领导：因公司减少生产任务，不能正常 的双倍工资差额并无不当。关于原告该请求否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告 ...

华夏公司也及时足额给高某某发放了工资。2007年3月8日，高某某因身体原因，不适应野外监理工作，主动向华夏公司提出辞职，华夏公司接受了高某某的辞职， 下，经双方协商已经解除，依据1996年10月31日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动 ...