提出起诉，上海市松江区人民法院移送本院。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案原、被告确定当事人的 劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷公司不支付工资而提出辞职，符合法律规定。原告作为用人单位，在未了解具体情况下，即为 ...

全体49位职工持股成为被告股东。因股权分散，在薪酬分配机制等诸多问题上产生分歧，致使公司无法正常经营，濒临瘫痪。2006年起，股东之间因 仲裁裁决书，被告提供的出让上海XX工程咨询监理有限公司股权的承诺书、劳动合同书、辞职申请书、工资发放表、仲裁庭审笔录、民事判决书、上海市X镇社会保险在职封存汇总核定 ...

原告执行国家和本市有关职工最低劳动工资的规定支付被告劳动报酬。2009年9月1日，被告以回家带小孩为由，向原告递交书面辞职报告。 另查明，原告已支付被告 》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、驳回原告上海某时装有限公司的诉讼 ...

1996年11月到期后，单位一直未安排工作，且未发工资。几年来经无数次向单位各级领导反映，问题仍未得到解决，现依法提起诉讼，请求法院确认原、 工作关系于1998年3月30日终止，原告至2008年开始向被告和劳动部门提出对辞职的异议，已超过诉讼时效，原告未提供证据证明其在诉讼时效内向机械工业部郑州机械 ...

；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或无故拖欠工资的；4、经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 培养，无故提出辞职，其行为已违反劳动合同的约定，原审判决承担违约金和培训费用正确，本院予以支持，南航湖南公司上诉提出本场飞行训练费x元的认定问题，因本场 ...

辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资，被告同意原告撤回辞职申请，工作由被告安排。后因被告领导人事变动，原告 共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议处理暂行规定》 ...

补偿金6380.43元的诉请,由于原告于2007年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出 采纳。关于原告请求支付一次性伤残补助金8701元问题。根据《工伤保险条例》第六十一条第二款的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...

合同和发票同时可以证实原告产品的销售价格。至于原告客户被麦某某、陈某某带走的问题，以上证据不能单独证明，本院将结合其他证据综合认证。原告销售合同表明陈某某为 。原告对证据的真实性无异议，但认为两人辞职的时间是2001年9月17日，此前两人已在景业公司工作。 工资单是被告单方形成的证据，被告没有其他证据 ...

日，上诉人到佛山市禅城区X街道劳动管理所举报被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂拖欠工资、加班费、经济补偿。2005年4月6日，上诉人向佛山市禅城区劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释第十五条的规定，因用人单位违反劳动法迫使劳动者辞职，应支付经济补偿金。其辞职是因为被上诉人拖欠工资，实属被迫。其 ...

在本单位工作年限(2002年2月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2558.49元(852.83元/月×3个月 关系。因至黄某某提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣黄某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 ...